在當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理屬于重要組成部分,不僅對員工的工作力度產(chǎn)生有效激勵(lì),還會對國有企業(yè)的整體發(fā)展形成巨大的推動(dòng)力。因此,新時(shí)期國有企業(yè)需要持續(xù)優(yōu)化人力資源薪酬管理體系,采取全新的管理辦法,使員工能夠得到相應(yīng)激勵(lì),最終推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。文章主要針對國有企業(yè)人力資源薪酬管理展開研究,并提出相應(yīng)的實(shí)踐措施。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020年02期 第179-180頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：2901526