發(fā)布時間：2020-12-06 14:21

　　在當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理中,薪酬管理屬于重要組成部分,不僅對員工的工作力度產(chǎn)生有效激勵,還會對國有企業(yè)的整體發(fā)展形成巨大的推動力。因此,新時期國有企業(yè)需要持續(xù)優(yōu)化人力資源薪酬管理體系,采取全新的管理辦法,使員工能夠得到相應(yīng)激勵,最終推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。文章主要針對國有企業(yè)人力資源薪酬管理展開研究,并提出相應(yīng)的實(shí)踐措施。 

【文章來源】：企業(yè)科技與發(fā)展. 2020年02期 第179-180頁

【文章頁數(shù)】：2 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論地勘單位薪酬管理存在問題及對策[J]. 黃心穎.  時代經(jīng)貿(mào). 2019(21)
[2]新時期國有企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及解決對策[J]. 李蕾.  人才資源開發(fā). 2019(02)
[3]淺析我國企業(yè)知識型員工的薪酬激勵[J]. 劉凱,侯冬玥.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(02)



本文編號：2901526