發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 14:36

　　薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),薪酬管理的好壞將直接影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,靈活有效的薪酬制度對(duì)完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任、權(quán)利,充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性,努力提高企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,有著巨大的推動(dòng)作用。薪酬管理屬于一個(gè)現(xiàn)代科學(xué)的產(chǎn)物,更多的是關(guān)于人力資源保障體系的重要組成部分和影響因素。它具有的靈活性與變化也決定了薪酬制度的設(shè)計(jì),由它的時(shí)效性產(chǎn)生需設(shè)計(jì)人員具備相應(yīng)的市場(chǎng)捕捉能力和應(yīng)變等綜合素質(zhì)。同時(shí),它也代表了一個(gè)市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)體制下的合理化平衡數(shù)據(jù)體現(xiàn)。它會(huì)在一定的時(shí)間空間內(nèi)產(chǎn)生相應(yīng)的穩(wěn)定性結(jié)構(gòu)特征。薪酬是一種信號(hào)。它的制定與調(diào)整均對(duì)團(tuán)隊(duì)的每一位成員產(chǎn)生直接影響。它代表了組織和個(gè)人所產(chǎn)生的價(jià)值和從事勞動(dòng)或奉獻(xiàn)的意義。因此,對(duì)于它的探究有著重要的意義。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)商論. 2020年03期 第181-184頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

薪酬的國(guó)際化背景

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期國(guó)有企業(yè)人力資源薪酬管理面臨的困境及解決對(duì)策[J]. 李蕾.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(02)
[2]我國(guó)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及其對(duì)策[J]. 王市會(huì).  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(08)
[3]淺析我國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工的薪酬激勵(lì)[J]. 劉凱,侯冬玥.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(02)
[4]企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及對(duì)策分析[J]. 劉弘烈.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2017(24)



本文編號(hào)：2899607