信息化的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來,使得人力資源成為組織競爭優(yōu)勢的重要來源,具有特定知識和技能的員工成為影響組織發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略的重要因素。為了更好的吸引、激勵和保留這些優(yōu)秀的員工,學(xué)者們從不同的角度探索個性化人力資源管理實踐措施,個性化契約是其中之一。個性化契約是員工與雇主經(jīng)過協(xié)商達成的、能夠滿足雙方需求、區(qū)別于類似員工的、個性化的工作安排。自Rouseau教授提出個性化契約的概念,學(xué)者們對其概念、表現(xiàn)形式、影響因素、及其對組織內(nèi)外部相關(guān)要素的影響等問題進行了許多研究,取得了一系列重要成果。本文基于人與環(huán)境匹配的理論,從員工主觀的角度出發(fā),探索員工個性化契約感知匹配度對其工作績效的影響。本文在回顧國內(nèi)外相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上,以人與環(huán)境匹配、公平理論為基礎(chǔ),探索員工個性化契約感知匹配度與工作滿意度、工作績效之間的影響機制。首先,基于人與環(huán)境匹配、個性化契約相關(guān)文獻,進一步界定和解釋了員工個性化契約感知匹配度的概念;與此同時,結(jié)合研究的實踐意義,在回顧和分析工作績效模型的基礎(chǔ)上,選取工作績效四維度模型進入本研究,工作績效四維度模型包括任務(wù)績效、關(guān)系績效、學(xué)習(xí)績效、及創(chuàng)新績效。其次,基于個性化契約感知... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1個性化契約感知匹配度的概念模型

個性化契約感知匹配度對員工工作績效的影響研究的回顧，構(gòu)建了本研究的邏輯框架 本文所研究的個性化契約感知匹配工關(guān)于個性化契約的感知公平度及與其期望的匹配度 工作滿意度包括工作 工作環(huán)境 工作報酬等的滿意程度 工作績效包括任務(wù)績效 關(guān) 學(xué)習(xí)績效 創(chuàng)新績效等四個方面 本文的主要目的是要證明個性化契感知匹配度通過工作滿意度來影響工作績效，從而發(fā)展出如圖 3-1 的研：


本文編號：2895005