在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的情況下,企業(yè)人力資源也將面臨著更多的挑戰(zhàn),解決這些挑戰(zhàn)已經(jīng)成為人力資源管理的重點(diǎn)工作。最根本的思想是將人力資源管理以"成本低"轉(zhuǎn)變成"高素質(zhì)"。本文主要在實(shí)行方法是以人為本的獎勵機(jī)制,構(gòu)建合理薪酬管理,將人力資本制度進(jìn)行改革,改進(jìn)勞動合同的規(guī)范性等方面進(jìn)行分析。 

【文章來源】：納稅. 2020年04期 第204頁

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中面臨的挑戰(zhàn)
    （一）面臨綠色發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的挑戰(zhàn)
    （二）面臨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要高素質(zhì)人力資本挑戰(zhàn)
二、企業(yè)人力資源管理在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中面臨的策略
    （一）建設(shè)以人為本的獎勵機(jī)制
    （二）建設(shè)底薪業(yè)績整合機(jī)制
    （三）改革人力資本產(chǎn)權(quán)制度
    （四）利用信息技術(shù)強(qiáng)化員工執(zhí)行力
    （五）更深入規(guī)范勞動關(guān)系
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對經(jīng)濟(jì)增長的影響[J]. 嚴(yán)太華,李夢雅.  經(jīng)濟(jì)問題. 2019(12)
[2]淺析大型國有煤炭企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整工作[J]. 王建軍.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(33)



本文編號：2894972