發(fā)布時(shí)間：2020-11-21 20:07

　　 自改革開放以后,我國就全力發(fā)展社會(huì)經(jīng)濟(jì),并將此視作我國基本國策。時(shí)代在不斷發(fā)展,科技越發(fā)進(jìn)步,現(xiàn)階段我國各行業(yè)都迎來了較為嚴(yán)峻的國內(nèi)外競爭壓力。企業(yè)若想獲得更好的發(fā)展,有必要對自身經(jīng)濟(jì)管理模式加以革新,提高企業(yè)核心競爭力與創(chuàng)造力。在當(dāng)前的新時(shí)代背景下,企業(yè)單純的依靠體力勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值已經(jīng)無法滿足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要,還必須結(jié)合知識,創(chuàng)造知識經(jīng)濟(jì)。對此,本文以知識經(jīng)濟(jì)為背景,分析探討了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及相關(guān)創(chuàng)新建議。
【文章目錄】：
一、知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理面臨的瓶頸分析
    （一）管理意識有待加強(qiáng)
    （二）缺乏相應(yīng)的體系
    （三）經(jīng)濟(jì)管理難以有效落實(shí)
    （四）人才管理不到位
    （五）傳統(tǒng)的管理部門難以履行職責(zé)
二、知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新相關(guān)建議
    （一）更新經(jīng)濟(jì)管理理念
    （二）樹立正確的思想意識
    （三）加強(qiáng)建立有關(guān)體系
    （四）加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理
三、結(jié)語

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本文編號：2893533