發(fā)布時(shí)間：2020-11-17 21:52

　　 黨的十九大報(bào)告指出,建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系,必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。中共中央、國(guó)務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,明確把"優(yōu)勝劣汰、經(jīng)營(yíng)自主靈活、內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的市場(chǎng)化機(jī)制更加完善"作為改革的主要目標(biāo)之一。近年來(lái),對(duì)國(guó)企改革背景下人力資源管理工作中如何以"三能"為抓手,實(shí)現(xiàn)激發(fā)企業(yè)"三大變革"的目標(biāo),得到了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注,研究其相關(guān)課題有著重要意義。
【文章目錄】：
1 構(gòu)筑管理人員“能上能下”新態(tài)勢(shì),激發(fā)要我管到我要管的轉(zhuǎn)變
    （1）國(guó)有企業(yè)管理人員現(xiàn)狀。
    （2）如何實(shí)現(xiàn)管理人員“能上能下”。
    （3）“能上能下”帶來(lái)的改變和收獲。
2 打造員工“能進(jìn)能出”新機(jī)制,激發(fā)要我來(lái)到我要來(lái)的轉(zhuǎn)變
    （1）國(guó)有企業(yè)員工現(xiàn)狀。
    （2）如何實(shí)現(xiàn)員工“能進(jìn)能出”。
    （3）“能進(jìn)能出”帶來(lái)的改變和收獲。
3 升級(jí)收入“能增能減”新體系,激發(fā)要我干到我要干的轉(zhuǎn)變
    （1）國(guó)有企業(yè)薪酬分配現(xiàn)狀。
    （2）如何實(shí)現(xiàn)薪酬“能增能減”。
    （3）“能增能減”帶來(lái)的改變和收獲。
4 “三能”是激發(fā)“三大變革”的有效動(dòng)力

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3 任軍偉;管理層收購(gòu)與國(guó)企改革[D];中央民族大學(xué);2004年

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6 嚴(yán)經(jīng)文;科學(xué)發(fā)展觀與國(guó)有企業(yè)改革的深化[D];西北民族大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：2887960