發(fā)布時間：2020-11-14 18:43

　　 改革開放以來,我國經濟不斷地發(fā)展,企業(yè)人力資源管理的方式也不斷更新。同時教育培訓與人才評價機制也得到了不斷地優(yōu)化,使企業(yè)在當今激烈的市場當中保持一定的競爭優(yōu)勢。因此,企業(yè)應該對人力資源管理中教育培訓與人才評價機制給予格外地關注。本文主要闡述了企業(yè)人力資源管理中教育培訓的重要意義、人才評價機制對企業(yè)的影響,同時制定了培養(yǎng)人才與建立評價機制的策略。
【文章目錄】：
一、人力資源管理中教育培訓的價值和意義
二、企業(yè)人力資源管理中人才評價機制的重要性
三、企業(yè)加強人才培養(yǎng)完善評價機制的策略
    1. 充分利用外部的資源，提高人才的工作能力
    2. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標制訂教育培訓計劃
    3. 采用量化評價方式進行評價
    4. 創(chuàng)建良好的競爭機制，優(yōu)化考核評價方式
四、結論

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本文編號：2883829