發(fā)布時(shí)間：2020-11-14 03:51

　　 在當(dāng)前社會(huì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為時(shí)代發(fā)展的主流,就企業(yè)而言,核心競爭力的競爭在很大程度上,是一種人才間的競爭。作為企業(yè)進(jìn)行人才管理的基本手段,人力資源管理的實(shí)效性直接決定著企業(yè)的現(xiàn)代競爭力。新時(shí)期,我國進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài),各行業(yè)也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需要,企業(yè)也直面更加復(fù)雜的人力資源形勢,因此,如何優(yōu)化人力資源管理模式是企業(yè)必須突破的重點(diǎn)問題。本文結(jié)合新時(shí)期人力資源管理的發(fā)展趨勢,探尋企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略。
【文章目錄】：
一、企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢
    1.人力資源的成本明顯提高
    2.人力資源管理戰(zhàn)略性更加突出
    3.員工流動(dòng)性增強(qiáng)
二、企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題
三、新時(shí)期企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略
    1.樹立以人為本的管理理念
    2.建立健全長效的培訓(xùn)機(jī)制
        （1）要有適應(yīng)性強(qiáng)的教育培訓(xùn)規(guī)劃。
        （2）教育培訓(xùn)計(jì)劃要持續(xù)長久。
        （3）構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度。
    3.優(yōu)化人才選拔機(jī)制
    4.推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的信息化建設(shè)
四、結(jié)語

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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