發(fā)布時(shí)間：2020-11-14 02:43

　　 文化產(chǎn)業(yè)作為后工業(yè)時(shí)代符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的新興產(chǎn)業(yè),在過(guò)去的十多年中,尤其是黨的十六大以來(lái),在政策刺激以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)下,經(jīng)歷了前所未有地迅速發(fā)展過(guò)程,但在中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“新常態(tài)”后,文化產(chǎn)業(yè)雖然在國(guó)民經(jīng)濟(jì)整體表現(xiàn)欠佳的情況下實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng),可同時(shí)也出現(xiàn)了增速回落的情況。究其原因,文化產(chǎn)業(yè)在從傳統(tǒng)粗放式的增長(zhǎng)階段進(jìn)入到新的發(fā)展階段后,表現(xiàn)為對(duì)知識(shí)、智慧、技術(shù)和創(chuàng)意的需求更加突出,對(duì)文化產(chǎn)業(yè)的文化屬性和創(chuàng)意屬性也提出了新的、更高的要求。而目前,我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)仍舊依靠傳統(tǒng)要素驅(qū)動(dòng),知識(shí)、創(chuàng)意等要素在文化產(chǎn)業(yè)中的作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮,進(jìn)一步,作為知識(shí)和創(chuàng)意產(chǎn)出載體的人力資本的地位和作用在發(fā)展過(guò)程中被忽視,這與文化產(chǎn)業(yè)本來(lái)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)和文化兼而有之的屬性大相徑庭�？梢钥闯�,新時(shí)期內(nèi)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力和后勁不足,而能力和后勁不足的核心正在于其創(chuàng)造力不足,而創(chuàng)造力不足的根本原因在于生產(chǎn)創(chuàng)造力的人力資本存量匱乏。因此,需要通過(guò)對(duì)文化產(chǎn)業(yè)中的人力資本展開(kāi)研究,以解決我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的困境和難題。根據(jù)本文的研究背景,在對(duì)文化產(chǎn)業(yè)和人力資本等相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上,采用理論推導(dǎo)與歸納分析相結(jié)合、數(shù)理推導(dǎo)與實(shí)證分析相結(jié)合、歷史趨勢(shì)與模擬分析相結(jié)合等研究方法,對(duì)人力資本的內(nèi)涵(結(jié)構(gòu)、性質(zhì))、人力資本形成的一般機(jī)制、文化產(chǎn)業(yè)中的人力資本形成機(jī)制、人力資本影響文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用機(jī)理等進(jìn)行了理論研究,并在上述理論體系下,從數(shù)理模型構(gòu)建和實(shí)證研究的角度對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人力資本存量和結(jié)構(gòu)、文化產(chǎn)業(yè)人力資本投資效率、人力資本對(duì)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的影響進(jìn)行了探討,又根據(jù)相關(guān)理論和實(shí)證研究結(jié)果對(duì)文化產(chǎn)業(yè)中的人力資本發(fā)展問(wèn)題提出相應(yīng)的政策建議。本文的主要?jiǎng)?chuàng)新之處在于:第一,研究視角上的創(chuàng)新。將人力資本理論和文化產(chǎn)業(yè)理論相結(jié)合,并將文化產(chǎn)業(yè)對(duì)人才、智力、知識(shí)等投入要素的研究歸結(jié)上升到人力資本的高度,實(shí)現(xiàn)了研究視角的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。第二,人力資本邊界確立上的創(chuàng)新。關(guān)于人力資本結(jié)構(gòu)的劃分,尤其是以人力資本質(zhì)量和能力為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)劃分時(shí),目前基本上采用教育存量法以學(xué)歷結(jié)構(gòu)為依據(jù),而本文在確立人力資本邊界具有動(dòng)態(tài)變遷特性的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新性地提出以動(dòng)態(tài)的平均受教育年限作為具體衡量指標(biāo)來(lái)確定人力資本層次高低的分水嶺。第三,人力資本投資效率核算上的創(chuàng)新。本文將人力資本作為產(chǎn)出產(chǎn)品來(lái)衡量其投資效率,即采用生存保健類、教育類、在職培訓(xùn)類作為投入類指標(biāo),采用人力資本在實(shí)際投入文化產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程中所能獲得的直接收益以及間接創(chuàng)造的社會(huì)收益作為產(chǎn)出類指標(biāo)來(lái)研究文化產(chǎn)業(yè)人力資本的投入產(chǎn)出效率問(wèn)題。第四,數(shù)據(jù)處理方式上的創(chuàng)新。由于文化產(chǎn)業(yè)多次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的變更,因此,時(shí)間序列數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)口徑變動(dòng)較大,故需對(duì)相關(guān)指標(biāo)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分,在數(shù)據(jù)處理上,本文運(yùn)用歷史趨勢(shì)逆推法在對(duì)文化產(chǎn)業(yè)增加值的統(tǒng)計(jì)上做了一定創(chuàng)新。根據(jù)本文對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人力資本的理論和實(shí)證研究結(jié)果,認(rèn)為:(1)我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在獲得數(shù)量和質(zhì)量雙重提升的同時(shí),從業(yè)人員人力資本質(zhì)量提升速度更快,進(jìn)一步,隨著文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值規(guī)模的擴(kuò)大,文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員對(duì)產(chǎn)出的貢獻(xiàn)更多的是由于人力資本質(zhì)量提高;(2)從人力資本投資類型看,教育類和生存保健類在各種類型的人力資本投資中占比最大,教育類人力資本投資增速較快,其次為培訓(xùn)類投資和生存保健類投資,可以看出,教育類人力資本在各種類型人力資本投資中的重要性,也表明我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人力資本投資方式正在逐漸變化,從基礎(chǔ)性的生存保健投資開(kāi)始逐漸向發(fā)展類的教育和培訓(xùn)投資轉(zhuǎn)移;(3)對(duì)人力資本結(jié)構(gòu)的劃分是以其質(zhì)量和能力為標(biāo)準(zhǔn)的,而能夠影響到人力資本質(zhì)量和能力的最重要因素在于人力資本的教育類投資;(4)隨著文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量的增加和平均受教育年限的增長(zhǎng),文化產(chǎn)業(yè)及其子行業(yè)的一般型、技能型和知識(shí)型人力資本存量也處于不斷增加的過(guò)程,且一般型人力資本存量的增加和知識(shí)型人力資本存量的積累不斷壓縮著技能型人力資本存量的占比;(5)人力資本也可以被當(dāng)作一種產(chǎn)出產(chǎn)品來(lái)對(duì)待,即將文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的各種類型的人力資本投資作為投入要素,將人力資本作為產(chǎn)出產(chǎn)品且以貨幣來(lái)衡量其價(jià)值,就能實(shí)現(xiàn)和實(shí)體產(chǎn)業(yè)一樣對(duì)人力資本進(jìn)行投資效率評(píng)估,且在文化產(chǎn)業(yè)人力資本投入產(chǎn)出效率評(píng)估中,有效率的決策單元只有三個(gè),人力資本投資的技術(shù)效率較低,規(guī)模效率變動(dòng)趨勢(shì)基本上與技術(shù)效率變動(dòng)趨勢(shì)保持一致,同樣在總體上呈現(xiàn)出遞減趨勢(shì),我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人力資本投入產(chǎn)出在大部分時(shí)間內(nèi)處于規(guī)模報(bào)酬遞減階段;(6)人力資本對(duì)文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出的要素平均貢獻(xiàn)率較高,大于物質(zhì)資本和全要素生產(chǎn)率的貢獻(xiàn)率,人力資本在文化產(chǎn)業(yè)中的存量效應(yīng)較為顯著;(7)從結(jié)構(gòu)效應(yīng)來(lái)看,一般型人力資本存量與文化產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出之間的關(guān)系為正相關(guān),而高級(jí)型人力資本存量卻呈現(xiàn)出相反狀態(tài),出現(xiàn)該情況的主要原因在于一般型人力資本存量在不斷增長(zhǎng)的同時(shí)占比也逐步擴(kuò)大,從而將技能型人力資本存量囊括進(jìn)來(lái),導(dǎo)致技能型人力資本存量占比縮小,進(jìn)一步導(dǎo)致由技能型和知識(shí)型共同構(gòu)成的高級(jí)型人力資本存量不顯著;(8)從引致效應(yīng)來(lái)看,由于全要素生產(chǎn)率為正數(shù),說(shuō)明我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步正向促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)產(chǎn)出增長(zhǎng),但引致效應(yīng)的發(fā)揮弱于存量效應(yīng)的發(fā)揮。本文對(duì)文化產(chǎn)業(yè)及其人力資本發(fā)展的建議為:(1)從不同的成本負(fù)擔(dān)主體出發(fā),應(yīng)不斷擴(kuò)大各種類型的人力資本投資數(shù)量,從而在絕對(duì)量上將人力資本這塊蛋糕做大;(2)應(yīng)從優(yōu)化教育投資支出結(jié)構(gòu)、學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)支出結(jié)構(gòu)、不斷穩(wěn)定物價(jià)水平、深化醫(yī)療體制改革、加快產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面來(lái)不斷優(yōu)化人力資本投資結(jié)構(gòu);(3)從文化消費(fèi)水平對(duì)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響從而對(duì)文化產(chǎn)業(yè)人力資本形成的影響提出了應(yīng)不斷刺激居民文化消費(fèi)需求的建議;(4)從文化產(chǎn)業(yè)的體制機(jī)制改革、文化產(chǎn)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革以及培育形成寬容、創(chuàng)新的文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境三個(gè)方面提出不斷深化文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)改革從而促進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)人力資本形成的建議。
【學(xué)位單位】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：G124;F272.92
【部分圖文】：

985-2016年我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)人力資本存量及增速

985-2016年文化產(chǎn)業(yè)三大子行業(yè)人力資本存量占比結(jié)構(gòu)變動(dòng)

資料來(lái)源：根據(jù)表 4.8 結(jié)果進(jìn)一步計(jì)算出占比結(jié)構(gòu)后由作者繪制圖 4.3 1985-2016 年文化產(chǎn)業(yè)三大子行業(yè)人力資本存量平均占比化產(chǎn)業(yè)人力資本投資類型的對(duì)比分析
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2882974