【摘要】：隨著全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟交流與合作,跨國公司已經(jīng)成為了當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展的主旋律�？鐕局饕侵敢员緡鵀榛�,通過對外直接投資,在世界各地設(shè)立分支機構(gòu)或子公司,從事國際化生產(chǎn)和經(jīng)營活動的企業(yè)。雖然如今世界處于一個開放性的大環(huán)境之下,但是各國、各地區(qū)之間的文化背景差異還是存在并且明顯存在的。這些差異使得跨國公司在母國之外的發(fā)展出現(xiàn)一些問題和阻礙�？鐕局懈邔庸芾碚叩牧鲃�,從流動的方向可以分為企業(yè)招聘的流入和管理者自主流出兩個方面。本文研究的跨國公司中高層管理者的流動主要是指跨國公司戰(zhàn)略、規(guī)劃、制度的制定者、引導(dǎo)者、推行者與企業(yè)的成員關(guān)系的變化。中高層管理者在企業(yè)中具有關(guān)鍵性的影響作用,企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略的規(guī)劃等重大決策都是由中高層管理者們制定的。他們掌握和了解企業(yè)的關(guān)鍵資源和重要信息。所以中高層管理者的流出對于跨國公司而言,不僅是一種人力資源的流失,更是信息資源的流失。同時,中高層管理者的流入對跨國公司的發(fā)展有著重大影響。本文從管理學(xué)、心理學(xué)以及經(jīng)濟學(xué)的角度,對跨國公司中高層管理者流動的影響因素進行分析和討論,結(jié)合問卷調(diào)查的研究方法,系統(tǒng)分析得出影響跨國公司中高層管理者流動的主要因素有：行業(yè)的發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格、合理的薪酬制度、企業(yè)內(nèi)部良好的人際關(guān)系、個人價值觀與企業(yè)文化的契合度等,同時運用交叉分析的方法,分析不同性別和年齡等因素對管理者的影響；最后得出應(yīng)對跨國公司中高層管理者流動的可行性策略,主要有：建立和完善合理的招聘制度、建立合理的薪酬制度、實施公平的晉升制度、提供更多的培訓(xùn)機會、營造良好的企業(yè)文化氛圍、增加員工的家庭福利。
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.91;F276.7

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王娟;徐益豐;;關(guān)于中高層管理者突圍的探析[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2008年06期

2 王琳玲;;淺析中高層管理者的執(zhí)行力問題[J];中國商貿(mào);2011年28期

3 林岳;;激發(fā)80后員工的熱情[J];現(xiàn)代企業(yè)文化;2012年12期

4 方立;徐益豐;;淺議中高層管理者如何運作調(diào)理各方關(guān)系[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2008年08期

5 史春柳;“高薪勤雜工”的代價[J];管理工程師;2000年01期

6 付巖;;論餐飲企業(yè)中高層管理者的流動[J];吉林商業(yè)高等�？茖W(xué)校學(xué)報;2007年02期

7 ;聲音[J];管理@人;2007年08期

8 張如國;蕭鳴政;;國有企業(yè)中高層管理者政治品德結(jié)構(gòu)實證研究[J];陜西行政學(xué)院學(xué)報;2013年04期

9 宋玲;;中小企業(yè)中高層管理者勞動爭議管理[J];中外企業(yè)家;2009年24期

10 高永彤;;經(jīng)理,你找不到接班人不能晉升[J];中國眼鏡科技雜志;2011年12期

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 徐新躍;低效率的反復(fù)發(fā)生[N];中國國門時報;2003年

2 本報記者 王瑜;六成小企業(yè)借力政策不足[N];青島日報;2011年

3 馮麗娟;中層中層“一事無成”？[N];福建工商時報;2005年

4 邊長勇;獵頭安拓悟出候選人才是“上帝”[N];第一財經(jīng)日報;2008年

5 湘客;提升管理水平和能力的助手[N];中國人事報;2007年

6 冀國棟;邢臺中聯(lián)水泥公司管理人員下基層調(diào)研[N];中國建材報;2007年

7 周林;如何建立完善的企業(yè)制度[N];中國礦業(yè)報;2007年

8 李峰白;ERP新商機鎖定決策支持[N];中國計算機報;2007年

9 本報記者 周舟;陳待忠 左手培訓(xùn) 右手寫書[N];中國服飾報;2012年

10 田新;“百富”出臺“百萬富翁”計劃[N];中國企業(yè)報;2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 周楊紅;跨國公司中高層管理者流動的影響因素及對策研究[D];東南大學(xué);2015年

2 李向前;企業(yè)中高層管理者績效指標(biāo)體系研究[D];天津大學(xué);2005年

3 李大海;新天公司中高層管理者績效考評體系及激勵機制研究[D];貴州大學(xué);2007年

4 王瓊?cè)A;廣電運通公司中高層管理者的績效考評與激勵機制研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2001年

本文編號：2771811