發(fā)布時(shí)間：2020-07-27 14:56

【摘要】：當(dāng)前,隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的提升,人力資源管理已然成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。合理且有效人力資源管理對(duì)組織整體績(jī)效的提升起著重要的作用。因此,如何提高人力資源管理效能便成了學(xué)者和企業(yè)家們共同關(guān)注問題。目前學(xué)者們主要從有效的人力資源管理體系和措施的設(shè)計(jì)上對(duì)人力資源管理效能的影響因素進(jìn)行研究。但是人力資源管理是一個(gè)多層次的管理活動(dòng),科學(xué)有效的人力資源管理體系和內(nèi)容的設(shè)計(jì)固然重要,但是也需要考慮人力資源管理實(shí)踐過程中的因素對(duì)人力資源管理效能的影響,然而這類影響,經(jīng)常被學(xué)者們所忽略。戰(zhàn)略人力資源管理研究認(rèn)為人力資源管理實(shí)踐需要直線經(jīng)理的參與。直線經(jīng)理承擔(dān)部分人力管理職責(zé)已成為全球化趨勢(shì)。在這種背景下,人力資源實(shí)踐過程中,人力資源部門與直線經(jīng)理的關(guān)系是否會(huì)對(duì)人力資源管理效能影響?將是一個(gè)值得探討的問題。社會(huì)資本理論為探討人力資源部門與直線經(jīng)理間關(guān)系對(duì)人力資源管理效能的影響作用提供了借鑒。本文基于社會(huì)資本理論視角,將嵌入在人力資源部門與直線經(jīng)理間社會(huì)資本作為自變量,探索人力資源部門與直線經(jīng)理間社會(huì)資本對(duì)人力資源管理效能的影響作用,并引入二者合作滿意度作為中介變量,探討影響人力資源管理效能發(fā)揮的新因素和新路徑。本文采用問卷調(diào)查法收集了245套有效問卷,采用SPSS20.0和AMOS20.0等統(tǒng)計(jì)軟件,對(duì)論文假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn):(1)人力資源部門與直線經(jīng)理間的社會(huì)資本(結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本、認(rèn)知資本)對(duì)人力資源管理效能有顯著的正向影響作用;(2)社會(huì)資本(結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本、認(rèn)知資本)對(duì)二者合作滿意度有顯著的正向影響作用(3)人力資源部門與直線經(jīng)理的合作滿意度對(duì)人力資源管理效能有顯著的正向影響作用。(4)合作滿意度在社會(huì)資本與人力資源管理效能間起部分中介作用。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92
【圖文】：

模型對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行進(jìn)一步的檢驗(yàn)�；�于研究模型進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型的路徑分析，用 Amos 做圖如圖 4-1 所示。各指標(biāo)具體數(shù)值及判斷標(biāo)準(zhǔn)如表 4-22 所示。表 4- 22 模型擬合指數(shù)結(jié)果擬合指標(biāo) CMIN/DF GFI AGFI RMR RMSEA NFI指標(biāo)數(shù)值 1.314 0.906 0.891 0.026 0.082 0.902擬合指標(biāo) RFI IFI TLI CFI PNFI PCFI指標(biāo)數(shù)值 0.876 0.967 0.977 0.975 0.801 0.861資料來源：作者資料整理表格中 CMIN/DF=1.314 的值小于 3，GFI=0.906、NFI=0.902、IFI=0.977、TLI=0.977和 CFI=0.975 均大于 0.9，RFI=0.876 、AGFI=0.891 的值均大于 0.8；RMR=0.026 的值小于 0.05；RMSEA=0.082；PNFI=0.801 與 PCFI=0.861 均大于 0.5。各值均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，因此具有模型具有較好的擬合程度。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉向陽;李曉丹;冼志濤;陳詞;;一線管理者與人力資源部門的合作如何提升人力資源管理效能——合作關(guān)系與合作滿意度的作用[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2015年21期

2 王紅椿;劉學(xué);劉善仕;;合作型人力資源管理的構(gòu)念及其影響效應(yīng)研究[J];管理學(xué)報(bào);2015年11期

3 關(guān)健;王先海;;雙邊層次聯(lián)盟能力與企業(yè)績(jī)效、合作滿意度關(guān)系研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2015年04期

4 崔苗;王振馨;;產(chǎn)學(xué)研合作滿意度的影響因素研究[J];天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2015年04期

5 鄧遠(yuǎn);;高校人力資源管理效能評(píng)價(jià)研究——基于廣西9所高校的問卷調(diào)查[J];黑龍江高教研究;2015年08期

6 顧琴軒;王莉紅;;研發(fā)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用路徑——心理安全和學(xué)習(xí)行為整合視角[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2015年05期

7 周文霞;謝寶國(guó);辛迅;白光林;苗仁濤;;人力資本、社會(huì)資本和心理資本影響中國(guó)員工職業(yè)成功的元分析[J];心理學(xué)報(bào);2015年02期

8 劉向陽;冼志濤;張程程;;一線管理者人力資源管理效能的實(shí)證研究:政策程序與人力資源部門支持的調(diào)節(jié)作用[J];中國(guó)人力資源開發(fā);2015年03期

9 莊玉梅;;多層次視角的組織社會(huì)資本研究回顧與拓展[J];科研管理;2015年01期

10 劉剛;王嵐;;公平感知、關(guān)系質(zhì)量與研發(fā)合作關(guān)系價(jià)值研究[J];科研管理;2014年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 宋方煜;企業(yè)社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響[D];吉林大學(xué);2012年

2 郭貴林;社會(huì)資本、知識(shí)過程與部門效能關(guān)系實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王瑞;在孵企業(yè)社會(huì)資本對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響研究[D];吉林大學(xué);2017年

2 陳寒璐;物流企業(yè)社會(huì)資本、知識(shí)管理與服務(wù)創(chuàng)新關(guān)系研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2017年

3 文藝;人力資源管理效能、工作滿意度與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

4 許宇彤;企業(yè)內(nèi)部社會(huì)資本、員工滿意度和工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

5 仇亞蘭;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：人力資源效能的中介作用[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2016年

6 陳詞;人力資源管理工作協(xié)同過程模型[D];華南理工大學(xué);2016年

7 梅麗珍;人力資源循證決策對(duì)人力資源管理效能影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2014年

8 呂健權(quán);團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部社會(huì)資本、吸收能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

9 洪其豹;零售行業(yè)供應(yīng)鏈合作伙伴間合作滿意度影響因素的實(shí)證研究[D];寧波大學(xué);2013年

10 鐘芳冰;團(tuán)隊(duì)內(nèi)部社會(huì)資本、團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的關(guān)系研究[D];南京航空航天大學(xué);2011年

本文編號(hào)：2771993