【摘要】：隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來,人們己充分認(rèn)識到人力資源的重要性,人才資源已受到社會(huì)各界的關(guān)注,事業(yè)單位的人力資源是事業(yè)單位得以存在并發(fā)展壯大的關(guān)鍵性資源,充分運(yùn)用好人力資源,讓專業(yè)技術(shù)人員的主體功能得以充分發(fā)揮,為推進(jìn)我國社會(huì)事業(yè)的發(fā)展起到了決定性作用。對專業(yè)技術(shù)人員施以有效的激勵(lì)措施,目的在于提高專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情,激發(fā)其工作積極性,為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。本文選擇嵩明縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員作為研究對象,對縣區(qū)激勵(lì)機(jī)制存在的問題進(jìn)行宏觀診斷,同時(shí)運(yùn)用公共管理學(xué)理論以及人力資源相關(guān)理論,結(jié)合目前激勵(lì)機(jī)制存在的實(shí)際問題深度剖析形成的原因,提出了完善縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制的對策。本文分三章內(nèi)容對嵩明縣專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行闡述：第一章對嵩明縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及問題進(jìn)行分析。論文首先介紹了嵩明縣事業(yè)單位的基本情況,從激勵(lì)主體、激勵(lì)客體、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)手段、激勵(lì)過程五個(gè)維度具體分析考核、薪酬福利、晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)手段所存在的問題。第二章對嵩明縣專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制問題的深層次原因進(jìn)行分析。分別從制度設(shè)計(jì)層面、從激勵(lì)主體以及外圍環(huán)境三個(gè)方面深度分析嵩明縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制失效的原因。第三章提出激勵(lì)機(jī)制的完善對策。這一章從六個(gè)方面全方位多層次地提出完善激勵(lì)機(jī)制的措施。激勵(lì)機(jī)制的完善不僅要重視制度建設(shè),更要注重觀念轉(zhuǎn)變以及環(huán)境建設(shè),實(shí)施中堅(jiān)持以人為本,注重細(xì)節(jié)。通過對嵩明縣專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行研究,可以得出在現(xiàn)行的管理體制下,事業(yè)單位對員工實(shí)施有效的激勵(lì)措施,才能充分發(fā)揮出員工的積極性和創(chuàng)造性才能,提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量,為社會(huì)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630.3

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