寧�？h黃壇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移研究

發(fā)布時間：2020-07-13 23:20

【摘要】：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題是“三農(nóng)”工作的重要問題,關系到農(nóng)民收入的增加和農(nóng)村經(jīng)濟社會的全面發(fā)展,也關系到全面建設小康社會的進程。解決好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題,有利于中國經(jīng)濟的發(fā)展、城鄉(xiāng)差別的縮小和“三農(nóng)”等問題的解決,有利于中國勞動力資源得到合理配置,促進人力資源大國向人力資源強國的轉(zhuǎn)變。當前,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移己經(jīng)進入一個新階段,如何引導和促進農(nóng)村勞動力高效有序的轉(zhuǎn)移,增加農(nóng)民收入,實現(xiàn)人力資源的最佳配置,是亟需解決的問題。文章利用2015年-2017年寧波市人力資源調(diào)查數(shù)據(jù)和村級調(diào)查數(shù)據(jù),采用統(tǒng)計描述的方法,分析寧�？h黃壇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移促進政策、轉(zhuǎn)移特點和轉(zhuǎn)移存在的問題,得出以下結論:(1)黃壇鎮(zhèn)基于自身良好的工業(yè)基礎和農(nóng)業(yè)基礎,吸引了本地勞動力的就業(yè);與此同時,黃壇鎮(zhèn)政府也實施了多種多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施,例如培育鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)人員、開展創(chuàng)業(yè)培訓、做好實用人才推薦工作、培育好農(nóng)技推廣人員以及實施“民間人才”計劃,取得了一定的成效。(2)通過對統(tǒng)計數(shù)據(jù)和調(diào)研數(shù)據(jù)的分析后發(fā)現(xiàn),黃壇鎮(zhèn)大量農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到寧�？h和縣內(nèi)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn),主要以就地轉(zhuǎn)移為主;農(nóng)村勞動力主要流入第二產(chǎn)業(yè);農(nóng)村勞動力就業(yè)渠道多元;以青壯年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移為主;女性農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)逐漸增多;農(nóng)村勞動力自發(fā)轉(zhuǎn)移為主;香榧行業(yè)吸納了一定的農(nóng)村勞動力。(3)黃壇鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的主要原因是經(jīng)濟因素,目前存在著農(nóng)村勞動力流出速度比城鎮(zhèn)勞動力流出速度更高,農(nóng)村高素質(zhì)人才流出較多;農(nóng)村勞動力文化水平較低,就以人員就業(yè)面狹窄;農(nóng)村轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力技術水平較低,技術工人數(shù)缺口較大;農(nóng)村勞動力返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿較低,農(nóng)村空心化嚴重等問題。針對以上問題,文章提出以下五點建議:(1)走新型城鎮(zhèn)化道路,推動縣城和中心鎮(zhèn)的發(fā)展;(2)政府部門出臺政策保障和推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移;(3)發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),促進農(nóng)村就業(yè);(4)加強教育培訓,提高勞動力素質(zhì);(5)培育新型職業(yè)農(nóng)民,推動人才返流;(6)挖掘特色農(nóng)產(chǎn)品,打造地域品牌。
【學位授予單位】：浙江農(nóng)林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F323.6
【圖文】：

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