發(fā)布時間：2020-07-13 12:12

【摘要】：民辦高等教育滿足了適齡青年對于高等教育的訴求,在我國高等教育邁向大眾化的進(jìn)程中發(fā)揮了不可替代的作用�？v觀全國,民辦高校的發(fā)展呈現(xiàn)出不平衡的狀況。東部民辦高校無論從學(xué)校、學(xué)生以及教師的數(shù)量還是質(zhì)量方面都遙遙領(lǐng)先于西部。貴州省作為西南大省,民辦高等教育雖然在各級政府的支持下經(jīng)過多年的發(fā)展,取得了不俗的成績,彌補(bǔ)了國家教育資源的不足、緩解了本省高等教育供需不足的矛盾,但是其民辦高等教育已經(jīng)不再只滿足于低質(zhì)量的高速發(fā)展,逐步演變成向提高教學(xué)質(zhì)量的內(nèi)涵式發(fā)展演進(jìn)。對于貴州省民辦高校而言,發(fā)展同樣遭遇了瓶頸期。要促進(jìn)學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展,提高教師的人力資本配置效益是最有效的途徑。教師的人力資本是學(xué)校最為核心的資源,提升了他們的人力資本,才能充分提高民辦高校的教學(xué)質(zhì)量,從而進(jìn)一步提升學(xué)校的辦學(xué)水平。本文在回顧中西方人力資本理論研究的情況下,利用文獻(xiàn)分析法、實(shí)證研究法和定量分析法深層次探討了貴州省民辦高校教師人力資本及其配置等問題。在此基礎(chǔ)上,從貴州省民辦高校教師人力資本配置低的現(xiàn)狀出發(fā),根據(jù)民辦高校自身、區(qū)位因素、勞動力市場情況等維度分析影響其配置效益的原因,再通過建立強(qiáng)有力的保障機(jī)制、穩(wěn)定的薪酬制度、有效風(fēng)險規(guī)避的機(jī)制、暢通的晉升晉級平臺等方法來提高貴州省民辦高校教師人力資本配置效益。
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：G645.1
【圖文】：

圖 3-1 貴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 X 全體教師年齡分布圖3.3.2 貴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 X 教師人力資本配置效益判斷1. 具體分析1）師資數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)欠合理

014—2017年貴州獨(dú)立學(xué)院Z教師離職情況圖

圖 3.3 貴州獨(dú)立學(xué)院 Z 教師離職原因分析圖2. 總體分析從上述分析可以看出，貴州獨(dú)立學(xué)院 Z 在教師的數(shù)量、組成結(jié)構(gòu)以及離職率等方面都存在很大的問題，顯示出其教師人力資本配置效果不佳，結(jié)合之前

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2753454