發(fā)布時(shí)間：2020-07-13 01:43

【摘要】：基于審計(jì)全覆蓋的要求,審計(jì)需求日益增長(zhǎng),根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)的供求理論,必須增加供給來(lái)平衡需求的增長(zhǎng)。而供給的增加可以通過(guò)兩種方式:一種是通過(guò)直接追加審計(jì)資源的投入來(lái)增加供給的;另外一種是通過(guò)提高現(xiàn)有審計(jì)資源的配置效率來(lái)間接滿(mǎn)足需求的。由于政府審計(jì)的特殊性,短期大量追加審計(jì)資源的投入是不可實(shí)現(xiàn)的,那么通過(guò)優(yōu)化審計(jì)資源的配置就成為目前的最佳選擇。而人力資源配置屬于政府審計(jì)機(jī)關(guān)資源配置體系的核心所在,研究政府審計(jì)人力資源的優(yōu)化配置必須要搞清楚兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。我國(guó)目前的政府審計(jì)人力資源規(guī)模現(xiàn)狀如何?我國(guó)政府審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)該如何科學(xué)合理的進(jìn)行人力資源分配?本文以人力資源配置理論、委托代理理論、審計(jì)環(huán)境理論為理論起點(diǎn),闡述了研究政府審計(jì)人力資源規(guī)模配置的原因以及地方審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源供給取決于審計(jì)需求并受審計(jì)環(huán)境影響的理論基礎(chǔ)。然后對(duì)以往文獻(xiàn)的研究發(fā)現(xiàn),影響政府審計(jì)人力資源規(guī)模的因素大體可以分為兩個(gè)方面:首先,政府審計(jì)的審計(jì)范圍是影響政府審計(jì)人力資源規(guī)模的關(guān)鍵因素,本文根據(jù)審計(jì)全覆蓋的要求將政府審計(jì)范圍界定為對(duì)公共資金、國(guó)有資產(chǎn)、國(guó)有資源及領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行審計(jì);同時(shí)政府審計(jì)機(jī)關(guān)開(kāi)展審計(jì)活動(dòng)是在一定的客觀條件下實(shí)施的,政府審計(jì)人力資源規(guī)模必然會(huì)受到外在環(huán)境的影響,本文將審計(jì)環(huán)境概括為經(jīng)濟(jì)環(huán)境、人文環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和法律環(huán)境。接著文章分析了我國(guó)政府審計(jì)人力資源規(guī)�，F(xiàn)狀,然后采用多元回歸分析方法對(duì)我國(guó)31個(gè)省份的地方審計(jì)機(jī)關(guān)2005年-2014年的政府審計(jì)人力資源規(guī)模的影響因素進(jìn)行了檢驗(yàn),找出影響我國(guó)政府審計(jì)人力資源規(guī)模的影響因素,最后根據(jù)得出的結(jié)論提出相關(guān)政策建議。我國(guó)政府審計(jì)人力資源現(xiàn)狀表明:(1)政府審計(jì)人員供給不充分。(2)政府審計(jì)人員區(qū)域間分配不平衡。(3)政府審計(jì)機(jī)關(guān)人員編制空編現(xiàn)象嚴(yán)重。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn);(1)當(dāng)某地區(qū)的財(cái)政收支規(guī)模越大,該地區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)將會(huì)被分配更多的政府審計(jì)人員。(2)當(dāng)某地區(qū)擁有的國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額越大,該地區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)將會(huì)被分配更多的政府審計(jì)人員。(3)當(dāng)某地區(qū)的人文環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境越好,該地區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)可以相應(yīng)減少政府審計(jì)人員規(guī)模配置。本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:(1)研究視角創(chuàng)新:以往研究解決政府審計(jì)人力資源不足問(wèn)題主要傾向于同其他資源進(jìn)行整合的視角,本文是基于對(duì)已有資源進(jìn)行優(yōu)化配置的視角,使研究視角更加多維化。(2)研究方法創(chuàng)新。以往對(duì)政府審計(jì)人力資源研究主要是規(guī)范分析,本文進(jìn)行了大量的定量分析,不僅使用大量數(shù)據(jù)圖表剖析我國(guó)政府審計(jì)人力資源規(guī)�，F(xiàn)狀而且通過(guò)多元回歸檢驗(yàn)了我國(guó)地方審計(jì)機(jī)關(guān)人力資源規(guī)模配置的影響因素。
【學(xué)位授予單位】：南京審計(jì)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F239.222;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2752770