發(fā)布時間：2020-07-12 22:19

【摘要】：隨著我國法制建設的加強,監(jiān)獄作為國家刑罰執(zhí)行機關(guān),在我國法治建設進程中的地位日益凸顯。國家和社會公眾對監(jiān)獄工作的效率必將提出更高的要求。本次研究以赤峰監(jiān)獄為主要對象,以基層民警人力資源管理為主要內(nèi)容,以“5P模型”為切入點,對監(jiān)獄基層民警人力資源管理的相關(guān)概念進行介紹,結(jié)合“5P模型”理論、環(huán)境匹配理論、需求層次理論,探究赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源管理的現(xiàn)狀,包括職工構(gòu)成、基層民警流動性、干警工作滿意度等,并分析赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源管理中存在的問題。通過探究國內(nèi)外先進的民警人力資源管理案例,從美國監(jiān)獄推進警察專業(yè)化運動,新加坡監(jiān)獄改善公務員薪酬設計,法國監(jiān)獄建立嚴格警察培訓制度,北京監(jiān)獄完善崗位分類管理,廣東監(jiān)獄建立了長期有效培訓機制,浙江監(jiān)獄落實了績效考評和激勵機制,對其中優(yōu)秀的管理經(jīng)驗進行借鑒,結(jié)合赤峰監(jiān)獄民警人力資源管理的具體情況,推動民警隊伍向著專業(yè)化的方向發(fā)展�；�于此,結(jié)合“5P模型”,從職位設計、人員選拔、績效評估、薪酬設計、工作積極性五個方面,提出赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源的管理對策。
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：D926.7
【圖文】：

從上圖的數(shù)據(jù)可以看出，目前赤峰監(jiān)獄基層民警人力資源管理現(xiàn)狀不容樂觀，２０１５逡逑年至２０１８年赤峰監(jiān)獄基層民警的離崗率逐年增加，盡管還沒有達到人才流失的嚴重程逡逑度，但局勢已經(jīng)十分嚴峻。在對基層監(jiān)獄離職基層民警進行調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，８０％以上的離逡逑崗人員為業(yè)務骨干。從馬洛斯層次需求的角度分析，該部分離職民警在長期的工作中已逡逑經(jīng)滿足了基本的物質(zhì)需求，在未來的工作中主要以自我價值的實現(xiàn)為目標，而赤峰監(jiān)獄逡逑難以滿足該部分業(yè)務骨干的繼續(xù)發(fā)展需求，進而導致人才流失。從調(diào)查問卷能反映出的逡逑結(jié)果來看，大部分的民警學歷較低，近年來新招聘的基層民警學歷有所提高。過去十年逡逑中，由于人才招錄的斷檔，部分學歷相對較低的基層民警走向了領(lǐng)導崗位，平均年齡在逡逑３６歲左右，后續(xù)新進基層民警缺少發(fā)展空間，導致部分監(jiān)獄基層民警在工作中逐漸喪失逡逑信心，產(chǎn)生了調(diào)崗、離職等想法。逡逑３．邋１．３干警工作滿意度分析逡逑工作滿意度指的是監(jiān)獄基層民警工作的盡職程度，監(jiān)獄基層民警的工作態(tài)度在很逡逑大的程度上影響著工作質(zhì)量，而每個基層民警的工作質(zhì)量關(guān)乎著赤峰監(jiān)獄的整體發(fā)展，逡逑影響著監(jiān)獄的工作氛圍。但監(jiān)獄基層民警工作滿意度受到多種因素的影響，包括工作制逡逑

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本文編號：2752560