新時代遼源市人才引進問題研究
發(fā)布時間：2024-01-27 16:28
黨的十八大以來,中國特色社會主義進入了新時代,我國處在新的歷史方位,社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。習(xí)近平總書記指出,要“以識人的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把國內(nèi)外、黨內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大斗爭中來。”做好人才工作對于國家經(jīng)濟社會發(fā)展具有固本強基的作用,為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo),必須打好人才工作基礎(chǔ),深化人才發(fā)展體制機制改革,加快建設(shè)人才強國。在進入新時代、全國開展“搶人大戰(zhàn)”和東北人才流失嚴(yán)重的背景下,遼源市深入實施人才強市戰(zhàn)略,對人才引進工作進行了有益探索。本文以遼源市人才引進工作為實證,選取了馬斯洛需求層次理論、舒爾茨的人力資本理論及人口轉(zhuǎn)移理論作為本篇論文的核心理論,在深入研究遼源市人才引進實踐的基礎(chǔ)上,提出了人才引進針對性不強、合力不夠、平臺不多、留才困難等問題,并剖析了產(chǎn)生問題的原因,比如認(rèn)識不到位、機制不健全、政策不活、體制不新等。最后,在分析研究本地問題及原因,借鑒國內(nèi)外人才引進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,提出了完善遼源市人才引進工作的六個方面對策建議:樹立人才資源是第一資源的理念;根據(jù)發(fā)展需要,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),明確人才引進規(guī)劃;夯實招才引智的經(jīng)濟基礎(chǔ);打造吸引人才的良好環(huán)境;發(fā)揮政策導(dǎo)向功能促進人才引進;健全人才發(fā)展機制。
【圖文】：
圖 3-1 遼源市人才學(xué)歷情況才學(xué)歷情況。本地人才共 4900 人，其中研究生以上學(xué)歷（本科學(xué)歷 3591 人，，占比 73.28%；大專學(xué)歷 972 人，占比
遼源市人才專業(yè)結(jié)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：中共吉林省委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2
本文編號：2612108
【圖文】：
圖 3-1 遼源市人才學(xué)歷情況才學(xué)歷情況。本地人才共 4900 人，其中研究生以上學(xué)歷（本科學(xué)歷 3591 人，，占比 73.28%；大專學(xué)歷 972 人，占比
遼源市人才專業(yè)結(jié)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：中共吉林省委黨校
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2
文章目錄
摘要
abstract
第一章 緒論
一、研究背景
(一)新時代人才的發(fā)展需求更加豐富
(二)“搶人大戰(zhàn)”在全國打響
(三)東北人才外流嚴(yán)重制約東北發(fā)展
二、研究意義
(一)理論意義
(二)實踐意義
三、文獻綜述
(一)國內(nèi)研究綜述
(二)國外研究綜述
第二章 關(guān)于人才引進的理論及研究方法
一、相關(guān)概念
(一)人才
(二)人才引進
二、相關(guān)理論
(一)馬斯洛需求層次理論
(二)人力資本理論
(三)人口轉(zhuǎn)移“推力-拉力”理論
三、研究方法
(一)文獻研究法
(二)實證研究法
(三)比較分析法
第三章 新時代遼源市人才引進現(xiàn)狀和問題
一、遼源市現(xiàn)有人才的狀況
(一)本地人才情況
(二)域外人才情況
二、遼源市人才引進的重要舉措
(一)遼源市東遼河人才系列培育計劃
(二)人才工作項目化管理
(三)開展特色活動,深入實施人才強市戰(zhàn)略
三、遼源市人才引進存在的主要問題
(一)人才引進的針對性不強
(二)人才引進的合力不夠
(三)人才引進的平臺不多
(四)發(fā)展環(huán)境難以留住人才
(五)人才培育難以滿足人才需求
四、遼源市人才引進問題產(chǎn)生的原因
(一)思想觀念上對人力資本認(rèn)識不到位
(二)對人才引進缺乏總體規(guī)劃
(三)自然環(huán)境和地理位置缺乏優(yōu)勢
(四)人才引進的政策不夠靈活
(五)人才引進的體制不新機制不健全
(六)營商環(huán)境對人才引力不足
第四章 國內(nèi)外引進人才做法及啟示
一、國外人才引進做法
(一)美國人才引進做法
(二)加拿大人才法律制度
(三)英國人才引進做法
二、國內(nèi)人才引進做法
(一)香港人才引進做法
(二)深圳人才引進做法
(三)浙江人才引進做法
三、國內(nèi)外引進人才做法對遼源市人才引進的啟示
第五章 遼源市完善人才引進工作的對策建議
一、樹立人才資源是第一資源的理念
二、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),明確人才引進規(guī)劃
三、夯實招才引智的經(jīng)濟基礎(chǔ)
四、打造吸引人才的良好環(huán)境
(一)建設(shè)宜居宜業(yè)的生態(tài)城市
(二)優(yōu)化人才服務(wù)軟環(huán)境
(三)營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
(四)改善優(yōu)化營商環(huán)境
(五)完善聯(lián)通中心城市的交通環(huán)境
五、發(fā)揮政策導(dǎo)向功能促動人才引進
(一)提高人才引進政策的比較優(yōu)勢度
(二)完善滿足人才持續(xù)發(fā)展需求的培育政策
(三)落實激發(fā)人才潛力的激勵政策
(四)強化解除人才后顧之憂的保障政策
(五)構(gòu)建人才發(fā)展多樣化平臺建設(shè)
六、健全人才發(fā)展機制
(一)構(gòu)建全社會共同參與的人才開發(fā)機制
(二)完善人才市場配置機制
(三)建立人才引進工作考核機制
結(jié)論
參考文獻
附錄 人才在遼源市就業(yè)的調(diào)查問卷
后記
本文編號：2612108
本文鏈接：http://www.lk138.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2612108.html
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