發(fā)布時(shí)間：2024-01-27 16:28

    黨的十八大以來,中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代,我國處在新的歷史方位,社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。習(xí)近平總書記指出,要“以識(shí)人的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,把國內(nèi)外、黨內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大斗爭中來。”做好人才工作對(duì)于國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有固本強(qiáng)基的作用,為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo),必須打好人才工作基礎(chǔ),深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,加快建設(shè)人才強(qiáng)國。在進(jìn)入新時(shí)代、全國開展“搶人大戰(zhàn)”和東北人才流失嚴(yán)重的背景下,遼源市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行了有益探索。本文以遼源市人才引進(jìn)工作為實(shí)證,選取了馬斯洛需求層次理論、舒爾茨的人力資本理論及人口轉(zhuǎn)移理論作為本篇論文的核心理論,在深入研究遼源市人才引進(jìn)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,提出了人才引進(jìn)針對(duì)性不強(qiáng)、合力不夠、平臺(tái)不多、留才困難等問題,并剖析了產(chǎn)生問題的原因,比如認(rèn)識(shí)不到位、機(jī)制不健全、政策不活、體制不新等。最后,在分析研究本地問題及原因,借鑒國內(nèi)外人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出了完善遼源市人才引進(jìn)工作的六個(gè)方面對(duì)策建議:樹立人才資源是第一資源的理念;根據(jù)發(fā)展需要,調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),明確人才引進(jìn)規(guī)劃;夯實(shí)招才引智的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ);打造吸引人才的良好環(huán)境;發(fā)揮政策導(dǎo)向功能促進(jìn)人才引進(jìn);健全人才發(fā)展機(jī)制。
【圖文】：

圖 3-1 遼源市人才學(xué)歷情況才學(xué)歷情況。本地人才共 4900 人，其中研究生以上學(xué)歷（本科學(xué)歷 3591 人，，占比 73.28%；大專學(xué)歷 972 人，占比

遼源市人才專業(yè)結(jié)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：中共吉林省委黨校
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C964.2


本文編號(hào)：2612108