發(fā)布時間：2020-04-01 20:26

【摘要】：縱觀當今世界,科學技術日新月異,以前所未有的速度改變著人類社會的生產(chǎn)和生活方式。2014年8月18日,習近平總書記在中央財經(jīng)領導小組第七次會議中強調(diào)：“創(chuàng)新始終是推動一個國家、一個民族向前發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,發(fā)展的根本動力在于創(chuàng)新。如何更有力地推動創(chuàng)新,如何激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的強大合力,這是我們著眼現(xiàn)在、面向未來的重大課題。改革意味著創(chuàng)新,創(chuàng)新孕育著發(fā)展,要想實現(xiàn)中華民族偉大的中國夢,就必須依靠一批高層次的創(chuàng)新科技人才隊伍�！逼�今為止,對于技術人才的識別與評價研究仍然是一個亟需解決的重要問題。針對上述背景,本文在系統(tǒng)回顧國內(nèi)外有關人才識別與價值評價理論基礎上,構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新型技術人才識別模型并采用基于AHP立體綜合評價方法對人才價值進行了深入的分析和研究。首先,通過運用概念分析法、小樣本問卷調(diào)查法等方法,對創(chuàng)新型技術人才的概念進行界定、識別要素進行選取,并建立識別模型。其次,在價值評價指標體系的基礎上,運用層次分析法確定其指標權重,采用立體綜合評價法確定綜合評價因子,最終通過專業(yè)技術人才價值評價模型計算出人才的綜合評價分值。最后,結(jié)合現(xiàn)實案例,對專業(yè)技術人才價值評價方法進行了系統(tǒng)完整的剖析與應用,同時也指出了本文研究的不足,以及需要進一步深入探討和研究的問題。研究結(jié)果表明,基于AHP的立體綜合評價方法在對企業(yè)創(chuàng)新型技術人才進行價值評價方面具有較高的科學性與實用性,不僅為企業(yè)計量創(chuàng)新型技術人才的價值提供了一種較為有效的方法和手段,而且也為企業(yè)創(chuàng)新型技術人才公正合理的報酬制度及激勵機制的建立提供了科學合理的依據(jù)。
【學位授予單位】：大連海事大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1

【參考文獻】

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本文編號：2610914