【摘要】：縱觀當(dāng)今世界,科學(xué)技術(shù)日新月異,以前所未有的速度改變著人類社會的生產(chǎn)和生活方式。2014年8月18日,習(xí)近平總書記在中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議中強調(diào)：“創(chuàng)新始終是推動一個國家、一個民族向前發(fā)展的重要力量。創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,發(fā)展的根本動力在于創(chuàng)新。如何更有力地推動創(chuàng)新,如何激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展的強大合力,這是我們著眼現(xiàn)在、面向未來的重大課題。改革意味著創(chuàng)新,創(chuàng)新孕育著發(fā)展,要想實現(xiàn)中華民族偉大的中國夢,就必須依靠一批高層次的創(chuàng)新科技人才隊伍�！逼駷橹�,對于技術(shù)人才的識別與評價研究仍然是一個亟需解決的重要問題。針對上述背景,本文在系統(tǒng)回顧國內(nèi)外有關(guān)人才識別與價值評價理論基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才識別模型并采用基于AHP立體綜合評價方法對人才價值進(jìn)行了深入的分析和研究。首先,通過運用概念分析法、小樣本問卷調(diào)查法等方法,對創(chuàng)新型技術(shù)人才的概念進(jìn)行界定、識別要素進(jìn)行選取,并建立識別模型。其次,在價值評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,運用層次分析法確定其指標(biāo)權(quán)重,采用立體綜合評價法確定綜合評價因子,最終通過專業(yè)技術(shù)人才價值評價模型計算出人才的綜合評價分值。最后,結(jié)合現(xiàn)實案例,對專業(yè)技術(shù)人才價值評價方法進(jìn)行了系統(tǒng)完整的剖析與應(yīng)用,同時也指出了本文研究的不足,以及需要進(jìn)一步深入探討和研究的問題。研究結(jié)果表明,基于AHP的立體綜合評價方法在對企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才進(jìn)行價值評價方面具有較高的科學(xué)性與實用性,不僅為企業(yè)計量創(chuàng)新型技術(shù)人才的價值提供了一種較為有效的方法和手段,而且也為企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才公正合理的報酬制度及激勵機制的建立提供了科學(xué)合理的依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2610914