保險公司新員工培訓管理系統(tǒng)研究與分析
發(fā)布時間:2020-03-26 17:41
【摘要】:目前,我國金融保險市場已經(jīng)日漸成熟,各保險公司之間同質(zhì)化競爭,加劇了整個市場競爭的白熱化。在如此大環(huán)境下,如何提升保險公司軟實力,增強綜合競爭力,成為擺在眼前的一道課題。如今保險公司各項管理多元化,而員工對職業(yè)生涯的期望越來越高,許多員工由于得不到系統(tǒng)培訓,無法順應(yīng)保險行業(yè)全方位發(fā)展要求,對未來職業(yè)生涯產(chǎn)生失望,進而削弱對保險公司的文化與價值認同,導致離職。本土人才的流失對保險公司來說是一大損失,因此,有必要在傳統(tǒng)的依靠人工管理的基礎(chǔ)上,進一步開發(fā)設(shè)計培訓管理系統(tǒng),以提高培訓效率,增強系統(tǒng)運用率,提升培訓效果。 本文針對保險公司員工的培訓需求,探討適合保險公司發(fā)展的培訓模式。本文首先在對原有的新員工培訓業(yè)務(wù)流程進行了仔細整理和詳細分析的基礎(chǔ)上,對業(yè)務(wù)流程進行再造。然后本文通過繪制詳細的用例圖、功能包圖、實體類關(guān)系圖等圖表對新系統(tǒng)進行了功能分析和數(shù)據(jù)分析,并設(shè)計了數(shù)據(jù)庫表。本文結(jié)尾對系統(tǒng)開發(fā)中可能存在的問題進行分析,并展望系統(tǒng)開發(fā)后所帶來的作用。 新系統(tǒng)開發(fā)對保險公司、員工來說將達到雙贏結(jié)果,人力資源部門節(jié)約了管理成本,提升了管理效率,新員工可根據(jù)自身需求,結(jié)合實際工作情況安排學習時間,提高了學習積極性,并能合理分布工作與培訓時間,做到工作與學習兩手抓,兩手都不誤,有效滿足了保險公司的日常工作與培訓要求。
【圖文】:
本保險公司組織結(jié)構(gòu)圖
圖2. 2新員工資料管理業(yè)務(wù)流程圖如圖2.2所示新員工資料管理業(yè)務(wù)流程圖是人力資源部對新員工的信息進行維護的業(yè)務(wù)流程。人力資源部獨立完成新員工基本信息、新員工培訓考核信息以及新員工檔案信息的維護管理工作。此業(yè)務(wù)流程的缺點是:由于新進員工數(shù)量多、流動性大,因此本業(yè)務(wù)存在工作量大、數(shù)據(jù)準確性差、數(shù)據(jù)更新不及時等缺點。2.2.2新員工培訓管理流程如圖2.3所示新員工培訓管理業(yè)務(wù)流程圖是公司對新員工進行培訓管理的業(yè)務(wù)流程。首先由人力資源部維護培訓計劃、審核培訓計劃、維護培訓內(nèi)容、審核培訓內(nèi)容、培訓方案管理、審核培訓方案,再由培訓部執(zhí)行培訓。此業(yè)務(wù)流程的缺點是:(1)大多數(shù)工作均由人力資源部完成,,培訓部只負責培訓;(2)培訓內(nèi)容未經(jīng)新員工所屬部門審核,存在培訓內(nèi)容選擇不當?shù)娘L險;(3)培訓計劃、內(nèi)容、方案由人力資源部單一部門自己制定,自己審核,存在不9
【學位授予單位】:云南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:TP311.52
本文編號:2601752
【圖文】:
本保險公司組織結(jié)構(gòu)圖
圖2. 2新員工資料管理業(yè)務(wù)流程圖如圖2.2所示新員工資料管理業(yè)務(wù)流程圖是人力資源部對新員工的信息進行維護的業(yè)務(wù)流程。人力資源部獨立完成新員工基本信息、新員工培訓考核信息以及新員工檔案信息的維護管理工作。此業(yè)務(wù)流程的缺點是:由于新進員工數(shù)量多、流動性大,因此本業(yè)務(wù)存在工作量大、數(shù)據(jù)準確性差、數(shù)據(jù)更新不及時等缺點。2.2.2新員工培訓管理流程如圖2.3所示新員工培訓管理業(yè)務(wù)流程圖是公司對新員工進行培訓管理的業(yè)務(wù)流程。首先由人力資源部維護培訓計劃、審核培訓計劃、維護培訓內(nèi)容、審核培訓內(nèi)容、培訓方案管理、審核培訓方案,再由培訓部執(zhí)行培訓。此業(yè)務(wù)流程的缺點是:(1)大多數(shù)工作均由人力資源部完成,,培訓部只負責培訓;(2)培訓內(nèi)容未經(jīng)新員工所屬部門審核,存在培訓內(nèi)容選擇不當?shù)娘L險;(3)培訓計劃、內(nèi)容、方案由人力資源部單一部門自己制定,自己審核,存在不9
【學位授予單位】:云南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:TP311.52
【參考文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 林勇;;企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)[J];辦公自動化;2012年12期
2 薛曉萍;任偉;胡潔;;企業(yè)員工培訓管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J];電腦知識與技術(shù);2009年01期
3 謝學軍;;基于UML的車輛購置稅征收管理系統(tǒng)建模研究[J];電腦知識與技術(shù);2010年17期
4 王懷生;;淺析我國經(jīng)濟發(fā)展與職業(yè)教育發(fā)展的關(guān)系[J];石家莊法商職業(yè)學院教學與研究;2006年02期
5 郭宗吾,敖靈芝,魯偉;用數(shù)據(jù)庫技術(shù)實現(xiàn)員工培訓管理信息系統(tǒng)的方法[J];航空計算技術(shù);2004年02期
6 張常玉;孫公盛;;淺談中小企業(yè)員工培訓[J];經(jīng)濟研究導刊;2011年07期
7 宋正剛;我國中小企業(yè)員工培訓探析[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟;2005年01期
8 李瑋;;企業(yè)新員工培訓中存在的問題與對策[J];人力資源管理;2008年11期
9 王軍;陶曉宇;;如何開展企業(yè)新員工培訓[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年17期
10 于煥;;探討企業(yè)員工培訓管理工作[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年05期
本文編號:2601752
本文鏈接:http://www.lk138.cn/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2601752.html
最近更新
教材專著