【摘要】：中國鐵塔內部人員分布廣泛,人員參差不齊,部門領導雖人數(shù)并不多,但重要性極高,一旦流失,會對鐵塔的日常經理帶來不小的影響;縣域客戶經理、區(qū)域經理,雖地位不高,但人員分布廣泛,下至各個偏遠的區(qū)縣,對于他們的管理也尤為重要,他們關系到鐵塔最小的業(yè)務模塊,關系到鐵塔的收益。而中國鐵塔人力資源的管理還不盡完善,這樣一定程度上給中國鐵塔帶來了一定的風險。為了避免人力因素的風險,構建內部人才市場管理體系變得迫在眉睫。系統(tǒng)基于J2EE架構設計,采用分層結構,借助Spring、MyBatis框架使系統(tǒng)各層功能分工清晰明了,降低系統(tǒng)各層的耦合度。數(shù)據(jù)層負責存儲各種基礎數(shù)據(jù)、招聘數(shù)據(jù)、人才數(shù)據(jù)等系統(tǒng)數(shù)據(jù);數(shù)據(jù)訪問層通過MyBatis框架負責封裝對數(shù)據(jù)源的訪問,通過數(shù)據(jù)接口組件提供底層的數(shù)據(jù)庫訪問層的接口方法;業(yè)務邏輯層通過調用數(shù)據(jù)存取接口層來實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫的存取操作;表現(xiàn)層負責傳遞資料、展示資料、獲取用戶登記的內容及請求,給用戶展示一類能夠進行交互式操作的界面。內部人才市場信息系統(tǒng)主要實現(xiàn)基礎管理、招聘管理、人才管理、系統(tǒng)管理五大業(yè)務�；A管理主要為中國鐵塔集團普通員工提供簡歷維護功能。招聘管理為鐵塔集團提供人才流動渠道建設,為鐵塔內部人員調整職業(yè)的過程、普通員工的主動訴求實現(xiàn)過程、公司的內部招聘過程。人才管理是對中國鐵塔集團的人才進行分類展示,提供對人才視圖、人才細分、人才云圖等業(yè)務的分析。系統(tǒng)管理主要由管理員負責對中國鐵塔集團內部人才市場信息進行維護,完成對枚舉、組織、菜單、崗位、角色、權限、人員、激勵等領域資料的處理,解決對內部人才市場信息系統(tǒng)常用資料的維護。建設內部人才市場信息系統(tǒng)可以快速建立內部人才市場模式、規(guī)范人才流動,通過此系統(tǒng)是建立內部人才市場的快速途徑,為建立內部人才市場提供了有力的幫助,對公司人力的控制、人力的配置等人力資源的優(yōu)化做出了有力的支撐。
【圖文】：

３．３網(wǎng)絡部署設計逡逑內部人才市場信息系統(tǒng)為Ｂ／Ｓ架構，，借助互聯(lián)網(wǎng)對系統(tǒng)功能進行展示與處逡逑理，系統(tǒng)的網(wǎng)絡部署設計，如圖３－３所示。逡逑／＾國鐵塔集團內部用＾邐服務器邋￣￣￣＾逡逑＾邐Ｓ邐Ｃ］逡逑普邋１Ｃ邐ｗｒ＾ｈ邐ｌ％ＪｔＴ逡逑ｆ＾ｓ邋＾邐ＭＫｇＫ＾邐應用黯器數(shù)彟服務器逡逑

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本文編號：2601981