發(fā)布時間：2020-03-23 05:16

【摘要】：改革開放以來,中國的經(jīng)濟和技術都有了重大突破,中國電信業(yè)在業(yè)務運營、技術服務、創(chuàng)新發(fā)展等方面也取得了巨大成就,是中國改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的重大成果之一。中國電信業(yè)從無到有,從“一窮二白”到建立起一個貫通全國,連接世界的立體通信網(wǎng)絡;從被外國稱為沒有電話的國家發(fā)展到擁有世界第一大通信網(wǎng);從嚴重制約國民經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸到連續(xù)近幾十年超過國民經(jīng)濟10到30個百分點的發(fā)展速度,折射出中國改革開放事業(yè)的巨大成功。LT公司在歷經(jīng)了巨大的變革后實現(xiàn)了與網(wǎng)通的完美合并,如今已經(jīng)發(fā)展成為一個兼?zhèn)錈o線、有線通信,寬帶網(wǎng)絡共同發(fā)展的全面性電信運營公司。又隨著通信技術的迅猛發(fā)展,中國4G時代的到來,電信市場將面臨新一輪的變革,各大電信運營商的全業(yè)務發(fā)展,必將帶來大量的人才的需求。薪酬無疑是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。本文首先介紹了研究的目的與意義,通過對薪酬管理和薪酬體系相關概念及特點的詳細解析,指明了研究薪酬方案優(yōu)化的根本價值所在。然后,從人力資源的角度出發(fā),通過對國內(nèi)外相關薪酬理論的研究現(xiàn)狀和企業(yè)相關薪酬理論基礎的闡述,并結(jié)合LT公司薪酬體系的現(xiàn)狀,找出公司目前薪酬體系所存在的問題,闡述優(yōu)秀的薪酬方案的功能和意義以及對公司的深遠影響,指出優(yōu)秀的薪酬方案不僅可以提高員工的積極性、團結(jié)性和創(chuàng)造性,更是企業(yè)文化深入人心的基礎,這樣既可以從內(nèi)部解決員工之間的矛盾,又可以增強公司凝聚力,從本質(zhì)上解決人才流失問題。最后,論文對影響企業(yè)薪酬體系內(nèi)外因素進行分析,從多方面進行深入剖析,通過問卷調(diào)查方式對公司目前薪酬體系中存在的問題進行梳理,找出問題根源,并針結(jié)合公司實際情況提出改進措施,優(yōu)化薪酬方案。最后,對優(yōu)化后薪酬方案的實施過程以及各個階段需要做的工作進行了詳細介紹,并通過方案實施情況以及員工的反饋來確定方案優(yōu)化后產(chǎn)生的效果及作用。
【圖文】：

＿邋）邋Ｓ逡逑圖３－２邋ＬＴ公司調(diào)查員工性別比例分布圖逡逑從圖３－２可以看出本次調(diào)查有效數(shù)據(jù)１０２分問卷屮，男女比例較為合理，這也符合逡逑了邋ＬＴ公司男員工稍微多于女員工的基本情況，因此＋會產(chǎn)生性別歧視等情況。逡逑ｉ逡逑＼邐丨口yU部逡逑＼邐■綜合部逡逑、／ｍｎ＾邐□集團客戶部逡逑圖３－３邋ＬＴ公司調(diào)g�詰vに�属部茂懭例分布o煎義洗油跡常�３可诣�闖觶�，所淀^樵保曰�备偔盖了嚷桚较多的所用{棵�，其中手C〔俊⒆坼義蝦喜�、网戮_俊⒓�团客户部、渠道发展部嚷桚分柄_�：３５人、�。叭�、�劍橙恕ⅲ玻比�、２�沖義先�。这与ＬＴ公司蕦г噾vけ壤�姐暘蠂葵。其中，手C〔�、集团客户部、渠道发展舱n�辶x先�个嚷桚最多的部脭Qｅ義希馘澹儒澹掊義希徨澹常�５邋年辶x希懾危懾蹇凇耙隕襄義希�辶x襄五義賢跡常�４邋ＬＴ公绥R鱣�詰vすち淝榭霰壤�分布o煎義洗油跡常�＜兩诣�闖觶�ＬＴ公司大部分詰vざ技壕�工做嵉年以ｈ。其中，工作年限在辶x希保�５年的均为近几臅煥过校粤T釁桿�引进的高校毕业人才，这也薁刻Ｔ公司重组改镐濗为辶x希保跺義

本文編號：2596249