【摘要】：面對(duì)中國快速的老齡化、迅速壯大的老年人口規(guī)模,我國積極出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī),大力推動(dòng)社會(huì)力量興辦養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè),北京提出“9064”的養(yǎng)老模式,即到2020年,90%的老年人在社會(huì)化服務(wù)的協(xié)助下通過居家養(yǎng)老,6%的老年人通過政府購買社區(qū)服務(wù)照顧養(yǎng)老,4%的老年人入住養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)集中養(yǎng)老。老年人機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的市場需求驟然激增,吸引了大量企業(yè)投身于養(yǎng)老事業(yè),但是因?yàn)榕d起的時(shí)間不長,較少有相關(guān)成熟的個(gè)案可以借鑒,為了響應(yīng)政府的號(hào)召,本文聚焦對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理激勵(lì)問題的研究,推動(dòng)優(yōu)化管理和發(fā)展。作者利用工作之便,以自身供職的中高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)為例,通過“滿意度調(diào)查”和實(shí)證分析,認(rèn)真剖析調(diào)查結(jié)果、現(xiàn)狀及成因,找出機(jī)構(gòu)存在問題的癥結(jié),結(jié)合大量的文獻(xiàn)、報(bào)刊、雜志、專著等,提出優(yōu)化激勵(lì)工作的改進(jìn)對(duì)策,達(dá)到用好人才、留住人才的目的。本文旨在以SF2養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源管理激勵(lì)工作的實(shí)際案例為切入點(diǎn),在為該機(jī)構(gòu)找出問題、解決問題的同時(shí),更清晰地展現(xiàn)養(yǎng)老行業(yè)管理中存在的問題、經(jīng)驗(yàn)與管理思路,充分發(fā)揮養(yǎng)老行業(yè)實(shí)踐應(yīng)用的借鑒作用。
【圖文】：

SF2機(jī)構(gòu)護(hù)理員月績效考核分值分布圖
【學(xué)位授予單位】：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D669.6;F272.92;F719

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 趙峰;連悅;徐曉雯;;心理契約理論視角下創(chuàng)新型人力資源激勵(lì)研究[J];科學(xué)管理研究;2015年01期

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本文編號(hào)：2594427