發(fā)布時(shí)間：2018-03-21 19:49

  本文選題：體育　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《宏觀經(jīng)濟(jì)管理》2017年S1期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源指的是,企業(yè)或者團(tuán)體,在一定范圍內(nèi),對(duì)組織中的人所擁有的能力的認(rèn)定,其是對(duì)創(chuàng)造了貢獻(xiàn)作用的教育、能力以及技能的總稱。如今將人力資源管理融入到體育組織中,一方面不僅可以提高體育的競(jìng)爭(zhēng)能力,另一方面還對(duì)體育行業(yè)的高速發(fā)展具有極大的促進(jìn)作用。就此本文闡述了體育人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)涵概述以及發(fā)展歷程,并論述了體育人力資源存在的問題,最后針對(duì)問題所在提出了有效的解決策略。
[Abstract]:Human resources refers to an enterprise or group, to a certain extent, that recognizes the ability of the people in the organization to contribute to the creation of education. The integration of human resource management into sports organizations, on the one hand, can not only improve the competitiveness of sports, On the other hand, it also plays a great role in promoting the rapid development of sports industry. In this paper, the connotation and development course of sports human resources management innovation are described, and the problems of sports human resources are discussed. Finally, an effective solution to the problem is put forward.
【作者單位】： 貴州師范學(xué)院體育學(xué)院;
【分類號(hào)】：G80-05

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1645291