發(fā)布時(shí)間：2018-03-21 14:57

  本文選題：企業(yè)　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《東方企業(yè)文化》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大的形勢(shì)下,傳統(tǒng)的人力資源管理弊端日漸明顯,優(yōu)化后的人力資源管理較傳統(tǒng)管理方式更為方便快捷,較大的優(yōu)化了人力資源管理事務(wù)的工作量,使人力資源數(shù)據(jù)完整、集中式的管理。本文對(duì)勘察設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀做出了淺析,探討人力資源信息化的總體流程。
[Abstract]:Under the situation of increasing scale of enterprises, the disadvantages of traditional human resource management are becoming more and more obvious, the optimized human resources management is more convenient and faster than the traditional management mode, and the workload of human resources management affairs is greatly optimized. This paper analyzes the present situation of human resource management in survey and design enterprises, and discusses the overall process of human resource informatization.
【作者單位】： 中鐵工程設(shè)計(jì)咨詢集團(tuán)有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1644354