發(fā)布時(shí)間：2018-03-18 21:58

  本文選題：臨床護(hù)士　切入點(diǎn)：薪酬分配　出處：《中國醫(yī)院管理》2015年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的調(diào)查珠海市公立醫(yī)院臨床護(hù)士薪酬分配情況,探討其對(duì)護(hù)理人力資源管理的影響,為制定護(hù)理人力資源發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)的決策依據(jù)。方法采用整群抽樣的方法,了解珠海市A、B、C、D、E共5家公立醫(yī)院臨床護(hù)士薪酬分配情況,進(jìn)一步對(duì)A及B醫(yī)院進(jìn)行實(shí)證分析。結(jié)果在調(diào)研的5家醫(yī)院中,A、C、D、E醫(yī)院固定編制護(hù)士薪酬明顯比合同制護(hù)士高(P0.05),而B醫(yī)院固定編制護(hù)士薪酬與合同制護(hù)士差別無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。進(jìn)一步對(duì)A及B醫(yī)院進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),臨床護(hù)士的年齡、學(xué)歷、職稱分布不平衡,以合同編制護(hù)士更加明顯;A醫(yī)院護(hù)士流失率明顯大于B醫(yī)院(P0.05)。結(jié)論珠海市公立醫(yī)院合同制與固定編制護(hù)士執(zhí)行不同的薪酬制度,薪酬水平存在差異,而這種差異導(dǎo)致合同制護(hù)士年齡、學(xué)歷、職稱分布不平衡,流失率高,影響了護(hù)理人力資源的管理。
[Abstract]:Objective to investigate the salary distribution of clinical nurses in public hospitals of Zhuhai, and to explore its influence on nursing human resources management, and to provide a scientific basis for making nursing human resources development planning. To understand the salary distribution of clinical nurses in 5 public hospitals in Zhuhai. Results among the 5 hospitals investigated, the salary of the nurses in the fixed establishment of ACU DU E hospital was significantly higher than that of the contract nurses (P 0.05), but there was no difference between the salary of the fixed staff nurses and the contract nurses in the B hospital. Further empirical analysis of hospitals A and B shows that, The distribution of age, educational background and professional title of clinical nurses was not balanced, and the wastage rate of nurses in Hospital A was significantly higher than that in Hospital B. Conclusion the contract system and the fixed system of nurses in Zhuhai public hospitals carry out different salary systems. There is a difference in salary level, which leads to the imbalance of age, academic background and professional title of contract nurses, and the high wastage rate, which affects the management of nursing human resources.
【作者單位】： 中山大學(xué)附屬第五醫(yī)院;廣東省中醫(yī)院珠海醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R47

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