發(fā)布時間：2018-03-18 08:34

  本文選題：戰(zhàn)略導向　切入點：高管勝任特征　出處：《管理世界》2015年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】："培養(yǎng)和開發(fā)與戰(zhàn)略導向匹配的高層管理者"一直是戰(zhàn)略管理與人力資源管理領域共同關注的重要問題。本文基于權(quán)變理論,系統(tǒng)分析了高管勝任特征與戰(zhàn)略導向的匹配對企業(yè)績效的影響。研究結(jié)果顯示:第一,成本導向型、創(chuàng)新導向型和質(zhì)量導向型3種戰(zhàn)略導向類型在我國企業(yè)確實存在,且不同類型的戰(zhàn)略導向?qū)ζ髽I(yè)績效有差異性影響,其中創(chuàng)新導向型企業(yè)與質(zhì)量導向型企業(yè)都比成本導向型企業(yè)具有較高的財務績效和人力資源績效。第二,單維度高管勝任特征與不同戰(zhàn)略導向匹配對企業(yè)績效有差異性影響,其中戰(zhàn)略意識對各戰(zhàn)略導向型企業(yè)的績效均有顯著影響,組織建設能力對質(zhì)量導向型與創(chuàng)新導向型企業(yè)的績效有顯著影響,品質(zhì)素養(yǎng)對質(zhì)量導向型企業(yè)的績效和創(chuàng)新導向型企業(yè)的人力資源績效有顯著影響,而洞察力僅對質(zhì)量導向型與創(chuàng)新導向型企業(yè)的人力資源績效有顯著影響。第三,多維度高管勝任特征與不同戰(zhàn)略導向匹配對企業(yè)績效有差異性影響,高管戰(zhàn)略意識與成本導向型和質(zhì)量導向型企業(yè)匹配,高管戰(zhàn)略意識和組織建設能力與創(chuàng)新導向型企業(yè)匹配�；�于此,本文對研究結(jié)果進行了討論,并對單維和多維高管勝任特征與戰(zhàn)略導向匹配對企業(yè)績效影響的差異進行了拓展分析,同時給出了研究結(jié)果的管理啟示。通過研究,旨在豐富與擴展高管勝任特征、戰(zhàn)略導向與企業(yè)績效之間匹配關系的研究,為理解與解釋中國企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供了理論依據(jù)與實證支持。
[Abstract]:"cultivating and developing senior managers matched with strategic direction" has always been an important issue of common concern in the field of strategic management and human resources management. This paper systematically analyzes the influence of the matching of executive competency and strategic orientation on enterprise performance. The results show that: first, three types of strategic orientation, namely, cost oriented, innovation-oriented and quality-oriented, do exist in Chinese enterprises. And different types of strategic orientation have different effects on corporate performance, among which innovation-oriented enterprises and quality-oriented enterprises have higher financial performance and human resource performance than cost-oriented enterprises. The matching of single dimension executive competency and different strategic orientation has different influence on enterprise performance, among which strategic consciousness has a significant impact on the performance of each strategic oriented enterprise. The ability of organization construction has a significant influence on the performance of quality-oriented and innovation-oriented enterprises, and quality literacy has a significant impact on the performance of quality-oriented enterprises and innovation-oriented enterprises' human resource performance. Insight only has a significant impact on the human resource performance of quality-oriented and innovation-oriented enterprises. Thirdly, multi-dimensional matching of executive competency and different strategic orientation has a different impact on corporate performance. The strategic consciousness of senior executives matches with cost-oriented and quality-oriented enterprises, and the strategic awareness and organizational building ability of executives match with innovation-oriented enterprises. Based on this, this paper discusses the results of the research. The paper also analyzes the difference between the matching of single and multidimensional executives' competency and strategic orientation on enterprise performance, and gives the management enlightenment of the research results. Through the research, the author aims to enrich and expand the senior executives' competency. The research on the matching relationship between strategic orientation and firm performance provides theoretical basis and empirical support for understanding and explaining the strategic decision of Chinese enterprises.
【作者單位】： 東北大學工商管理學院;山東大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(70902064) 中央高�；�本科研業(yè)務費資助項目(N130406003;N130206003) 遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目(L13BGL015) 遼寧省自然科學基金項目(2014020024) 國家社會科學基金項目(13CGL072)的資助
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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