發(fā)布時間：2018-03-14 16:43

  本文選題：新常態(tài)　切入點：工作壓力源　出處：《繼續(xù)教育研究》2015年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：中國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)特征,相關(guān)的要求強化了公務(wù)員工作作風(fēng),在新常態(tài)下,也使得新的挑戰(zhàn)性壓力源和妨礙性壓力源并存。文章通過對公務(wù)員的問卷調(diào)查,驗證了相關(guān)理論假設(shè),即挑戰(zhàn)性壓力源對公務(wù)員工作投入存在正向促進作用,妨礙性壓力源對公務(wù)員工作投入存在反向阻礙作用,職業(yè)生涯韌性對兩種關(guān)系均存在調(diào)節(jié)效應(yīng)。以上述為基礎(chǔ)對改善政府人力資源管理和公務(wù)員職業(yè)生涯韌性開發(fā)提出了策略建議。
[Abstract]:China economic development presents new normal features, requirements related to strengthen the civil servants work style, in the new normal, but also makes the new challenge stressors and hinder stressors coexist. This article through the questionnaire survey of the civil servants, to verify the theoretical assumptions, namely challenging stressors on job involvement has a positive role in promoting civil servants and prevent the pressure source of the civil service job involvement there is a reverse blocking effect, there are occupation career resilience regulation effect on two kinds of relationship. On the basis of strategies and suggestions are proposed to improve the human resources management in government and civil servants occupation career development toughness.

【作者單位】： 黑龍江職業(yè)學(xué)院工商管理分院;黑龍江大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院黑龍江省國家審計研究中心;
【基金】：教育部人文社科基金規(guī)劃課題(編號:13YJA630076) 黑龍江省社科基金青年課題(編號:13C037) 黑龍江大學(xué)杰出青年基金課題(編號:JC2013W4)
【分類號】：D630.3

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：1612063