[摘 要]求才即獲取人力資源，用才即恰當(dāng)使用組織的人力資源；育才即通過培訓(xùn)、教育、開發(fā)提高人力資源質(zhì)量，激發(fā)員工潛力；激才則通過激勵(lì)機(jī)制和措施，，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，發(fā)揮人力資源的能動(dòng)性；護(hù)才即通過衛(wèi)生保健、勞動(dòng)安全、平等就業(yè)等措施保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，養(yǎng)護(hù)人力資源的持續(xù)勞動(dòng)能力；留才即尊重人才、愛惜人才，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，留住組織所需要的各類人才。我們從追根溯源中展望人力資源管理之發(fā)展。

　　[關(guān)鍵詞]人力資源；管理；發(fā)展

　　[中圖分類號(hào)]F272.92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1005-6432（2014）20-0089-02

　　人力資源管理的基本職能有以下幾個(gè)方面：獲取，它主要包括人力資源規(guī)劃、職務(wù)分析、員工招聘和錄用。人力資源管理部門必須根據(jù)人員要想使企業(yè)擁有并維持這些能力，尤其是軟性能力，就必須通過人力資源的政策和實(shí)踐培養(yǎng)企業(yè)的能力，要成功則關(guān)鍵取決于企業(yè)的價(jià)值觀。未來的企業(yè)，“人高于一切”的價(jià)值觀更為流行，人力資源管理將是價(jià)值導(dǎo)向的。重要的是建立“以人為本”的業(yè)績輔導(dǎo)流程。它的含義是把人當(dāng)成企業(yè)中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素，把提高人的素質(zhì)和激勵(lì)水平作為人力資源管理的基本職能，開創(chuàng)一種積極的協(xié)調(diào)溝通關(guān)系，然后要求人力資源經(jīng)理對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、職業(yè)輔導(dǎo)，并努力培養(yǎng)員工的自尊、開發(fā)人的潛能，最后還要建立各種獎(jiǎng)勵(lì)政策作為配套機(jī)制，以鼓勵(lì)員工增加其責(zé)任感并取得成果。

　　4 工作方式將會(huì)發(fā)生根本性的變革
　　隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，工作以項(xiàng)目為核心的發(fā)展趨勢(shì)日益明顯，員工居住地方越來越分散，居家辦公也將進(jìn)一步普及�，F(xiàn)在，從事信息密集型行業(yè)的人數(shù)將逐漸超過從事傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的人數(shù)，現(xiàn)代化的通信手段，電子郵件、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議的使用將成為人們工作聯(lián)系的主要方式。2000年美國勞工部調(diào)查表明，采用在家工作方式的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1300萬～1900萬，占其勞動(dòng)力總數(shù)的10%以上。與此相應(yīng)，在家工作正在成為現(xiàn)代勞動(dòng)市場(chǎng)中正規(guī)部門就業(yè)的重要發(fā)展趨勢(shì)。
　　SOHO是Small office（小辦公室）/Home office（居家辦公室）的縮寫，是指?jìng)�(gè)人以自己的家為辦公室而從事工作的小型事業(yè)體（個(gè)體戶）。目前還只是少部分人采用的辦公形式，但是有相當(dāng)部分的人希望采取居家辦公的工作方式。調(diào)查顯示，各類人群在居家辦公方面差異不大，但是受過高等教育的人群采取居家辦公的工作形式比較多。人們?cè)敢獠扇【蛹肄k公的最重要原因是舒適，人們不愿意采取居家辦公的最主要原因是認(rèn)為居家辦公缺乏與同事和客戶“面對(duì)面”（face to face）的交流。
　　“數(shù)字化家園”是比SOHO具有更為廣泛的內(nèi)涵，是20世紀(jì)80年代初、中期在國外首先出現(xiàn)的，一面世就受到國內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)的高度關(guān)注。“數(shù)字化家園”就是應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)（Computer計(jì)算機(jī)技術(shù)、Control控制技術(shù)、Communication通信技術(shù)和CRT圖形顯示技術(shù)）構(gòu)成智能建筑結(jié)構(gòu)與系統(tǒng)，結(jié)合現(xiàn)代化的服務(wù)與管理方式給人們提供一個(gè)安全舒適的生活、學(xué)習(xí)與工作環(huán)境的空間。這個(gè)空間是由網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建而成的。因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)可以比任何其他現(xiàn)有的組織以速度更快、更富有情感、更能節(jié)省能源的方式傳遞信息。“數(shù)字化家園”將改變?nèi)藗兊墓ぷ鞣绞�，到辦公室工作的單一化工作方式將被多元化的工作方式替代。