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組織二元創(chuàng)新的影響因素及對績效的影響研究

發(fā)布時間:2020-12-07 12:19
  創(chuàng)新驅(qū)動就是使創(chuàng)新成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài),市場環(huán)境發(fā)生了很大變化,粗放型增長方式難以為繼。中國企業(yè)必須以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,才能在動態(tài)的環(huán)境中獲得競爭優(yōu)勢。在這種背景下,“創(chuàng)新”成為理論研究領(lǐng)域最受矚目的主題。戰(zhàn)略管理理論的研究表明,數(shù)字革命和全球化使得行業(yè)變得越來越松散和不穩(wěn)定,企業(yè)需要制定更加靈活的戰(zhàn)略,在利用現(xiàn)有優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,持續(xù)探索新的機會。二元創(chuàng)新,即同時進行探索式創(chuàng)新與開發(fā)式創(chuàng)新。其中,探索式創(chuàng)新通過探索全新的知識領(lǐng)域,滿足潛在客戶或者新市場的需求;開發(fā)式創(chuàng)新則通過利用現(xiàn)有知識,持續(xù)滿足已有客戶和市場的需求。中國已經(jīng)處于全球創(chuàng)新的樞紐地位,本研究旨在通過引入知識管理的視角,運用結(jié)構(gòu)方程模型和人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)對組織二元創(chuàng)新的影響因素以及對績效的影響進行研究,幫助國內(nèi)高科技企業(yè)提升創(chuàng)新管理水平,建立支持二元創(chuàng)新的長效機制,培養(yǎng)多元文化,打造進化型組織,適應(yīng)全球化競爭。首先,本研究采用知識管理的視角,通過對領(lǐng)導(dǎo)力理論、知識基礎(chǔ)理論、吸收能力理論、競爭戰(zhàn)略理論的梳理,確立了從市場環(huán)境、戰(zhàn)略導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)力三個視角分別探討二元創(chuàng)新的影響因素的研究方法。在闡述研究背景的基礎(chǔ)上... 

【文章來源】:華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:153 頁

【學(xué)位級別】:博士

【部分圖文】:

組織二元創(chuàng)新的影響因素及對績效的影響研究


全文內(nèi)容與結(jié)構(gòu)圖

技術(shù)路線圖,市場摩擦,領(lǐng)導(dǎo)力,悖論


12華 中 科 技 大 學(xué) 博 士 學(xué) 位 論 文圖1-2 技術(shù)路線圖論文具體安排:第一章是緒論部分。本章通過研究背景提出研究問題與研究目的,闡述研究的步驟及方法。第二章,文獻綜述部分。本章節(jié)對二元組織、二元創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、市場摩擦、悖論領(lǐng)導(dǎo)力、知識基礎(chǔ)理論以及吸收能力的相關(guān)研究進行了綜述,歸納總結(jié)了現(xiàn)有文獻中主要的理論研究成果。第三章,本章對悖論領(lǐng)導(dǎo)力、市場摩擦及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)Χ獎?chuàng)新的影響進行了理論分析,提出了知識管理的視角。同時,本章介紹了研究設(shè)計及問卷調(diào)研方法。第四章,本章詳細研究悖論領(lǐng)導(dǎo)力對二元創(chuàng)新的影響機制,并檢驗知識共享對悖論領(lǐng)導(dǎo)力與二元創(chuàng)新之間關(guān)系的作用。第五章,本章詳細分析市場摩擦對二元創(chuàng)新的影響機制,并驗證知識連接對市場摩擦與二元創(chuàng)新之間關(guān)系的作用。第六章

流程圖,研究模型,流程圖,調(diào)查問卷設(shè)計


研究模型流程圖

【參考文獻】:
期刊論文
[1]新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新困境突破:外部搜尋雙元性及其與企業(yè)知識基礎(chǔ)的匹配[J]. 芮正云,羅瑾璉,甘靜嫻.  南開管理評論. 2017(05)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)O2O轉(zhuǎn)型的財務(wù)戰(zhàn)略研究——以蘇寧云商為例[J]. 胡逸冰.  財會通訊. 2017(26)
[3]外部知識搜索及其二元效應(yīng)對創(chuàng)新績效的影響[J]. 蘇道明,吳宗法,劉臣.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(08)
[4]企業(yè)平臺雙元性的實現(xiàn)構(gòu)型研究:一項模糊集的定性比較分析[J]. 池毛毛,趙晶,李延暉,王偉軍.  南開管理評論. 2017(03)
[5]雙元創(chuàng)新搜索視角下組織創(chuàng)新績效的提升路徑研究:領(lǐng)導(dǎo)行為的觸發(fā)作用[J]. 胡文安,羅瑾璉,鐘競.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(04)
[6]后發(fā)企業(yè)如何從追趕到前沿?——雙元性學(xué)習(xí)的視角[J]. 彭新敏,鄭素麗,吳曉波,吳東.  管理世界. 2017(02)
[7]企業(yè)社會網(wǎng)絡(luò)與協(xié)同創(chuàng)新績效關(guān)系研究——以中國科技城為例[J]. 張華,胡國春,唐家容,謝辰.  科技與管理. 2016(06)
[8]政府參與如何通過企業(yè)外部知識搜索提高創(chuàng)新績效——來自中國創(chuàng)新企業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 俞峰,王曉燕,鐘昌標.  科技進步與對策. 2016(24)
[9]中國企業(yè)管理創(chuàng)新演化及其與環(huán)境的關(guān)系[J]. 張娜娜,謝偉.  科技進步與對策. 2016(10)
[10]組織雙元性創(chuàng)新模式演化路徑研究——兩種“次優(yōu)”能力陷阱討論[J]. 王寅,張英華,王饒,張建宇.  科技進步與對策. 2016(08)

博士論文
[1]突破技術(shù)創(chuàng)新陷阱[D]. 譚敏.中國科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2014



本文編號:2903238

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