發(fā)布時間：2020-12-04 19:11

　　目前,我國提倡建設(shè)創(chuàng)新型國家,而企業(yè)作為國家創(chuàng)新的主體越來越重視R&D活動,逐步加大了研發(fā)投入。一方面相關(guān)部門于06年頒布的新會計準(zhǔn)則相較于以往做了較大的改變。其中對研發(fā)(R&D)活動的支出規(guī)定了需要按照有條件資本化的方式進行處理。這種處理方式具有很大的優(yōu)點,但因其僅具有框架性,所以在研發(fā)投入逐漸增加的情況下就為企業(yè)管理層提供了較之以往更大的決策空間和彈性。另一方面國內(nèi)企業(yè)開始廣泛的運用股權(quán)激勵政策推動管理層和股東利益趨同。這可能促使了管理層利用如R&D支出等會計處理進行盈余管理。通過對目前已有文獻的梳理和理論的研究,發(fā)現(xiàn)目前學(xué)界不僅對研發(fā)支出有條件資本化與企業(yè)績效的研究比較少,而且此類研究缺少對管理層動機的分析,從而形成完整的邏輯鏈條。本文以管理層在股權(quán)激勵的刺激下可能利用研發(fā)支出有條件資本化的規(guī)定對R&D支出資本化進行操縱及操縱后的資本化對企業(yè)績效可能產(chǎn)生不同的影響這個邏輯進行分析。首先研究股權(quán)激勵對管理層選擇R&D支出有條件資本化產(chǎn)生何種影響,其次對R&D支出資本化進行分離后完成進一步關(guān)于股權(quán)激勵對其影響的分析,最后是分離后的資本化... 

【文章來源】：西安外國語大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內(nèi)容及方法
        一、研究內(nèi)容與目的
        二、研究方法
    第三節(jié) 本文新穎之處
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
    第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、委托代理理論
        二、最優(yōu)契約理論
        三、激勵理論
        四、股權(quán)激勵理論
    第二節(jié) 文獻綜述
        一、股權(quán)激勵與R&D活動的相關(guān)研究
        二、R&D支出有條件資本化的相關(guān)研究
        三、R&D支出有條件資本化和盈余管理的相關(guān)研究
        四、R&D支出與企業(yè)績效的相關(guān)研究
        五、股權(quán)激勵與企業(yè)績效的相關(guān)研究
        六、研究評述
第三章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 理論推導(dǎo)模型構(gòu)建
    第二節(jié) 研究假設(shè)
        一、股權(quán)激勵對研發(fā)支出資本化的影響
        二、R&D支出資本化對企業(yè)績效的影響
    第三節(jié) 變量設(shè)計與指標(biāo)選擇
        一、股權(quán)激勵對R&D支出資本化影響研究的變量選取
        二、有效/無效R&D支出資本化對企業(yè)績效影響研究的變量選取
    第四節(jié) 實證模型構(gòu)建
        一、股權(quán)激勵對R&D支出資本化影響模型構(gòu)建
        二、有效/無效R&D支出資本化分離的模型構(gòu)建
        三、股權(quán)激勵對有效/無效R&D支出資本化影響的模型構(gòu)建
        四、有效/無效R&D支出資本化對企業(yè)績效影響的模型構(gòu)建
    第五節(jié) 數(shù)據(jù)來源及處理
        一、數(shù)據(jù)來源
        二、數(shù)據(jù)處理
    第六節(jié) 本章小結(jié)
第四章 實證分析
    第一節(jié) 股權(quán)激勵與R&D支出資本化的實證分析
        一、股權(quán)激勵對R&D支出資本化的實證分析
        二、有效/無效R&D支出資本化分離模型的實證分析
        三、股權(quán)激勵對有效/無效R&D支出資本化影響的實證分析
        四、結(jié)果分析與討論
    第二節(jié) 有效/無效R&D支出資本化對企業(yè)績效影響的實證分析
        一、有效/無效R&D支出資本化對企業(yè)績效短期影響的實證分析
        二、有效/無效R&D支出資本化對企業(yè)績效滯后效應(yīng)的實證分析
        三、穩(wěn)健性檢驗
        四、結(jié)果分析與討論
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第五章 結(jié)論與建議
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 相關(guān)建議
        一、加強R&D信息披露質(zhì)量
        二、強化企業(yè)研發(fā)意識
        三、完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)
        四、完善企業(yè)績效評價體系
        五、明確資本化劃分條件及細化會計科目
        六、提升外部審計監(jiān)督質(zhì)量
    第三節(jié) 研究的局限性及展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管激勵、R&D投入與高新技術(shù)企業(yè)績效——基于內(nèi)生視角的研究[J]. 周菲,楊棟旭.  南京審計大學(xué)學(xué)報. 2019(01)
[2]股權(quán)激勵能保留人才嗎?——基于再公告視角[J]. 肖淑芳,付威.  北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(01)
[3]股權(quán)激勵效應(yīng)研究述評與展望[J]. 陳文強,賈生華.  華東經(jīng)濟管理. 2015(07)
[4]研發(fā)支出有條件資本化的市場影響研究——基于產(chǎn)品市場與資本市場二維視角[J]. 陳明,顧水彬,時曉暉.  科技管理研究. 2015(05)
[5]盈余管理動機對研發(fā)支出資本化影響研究[J]. 許敏,張悅,謝玲玲.  財會通訊. 2015(03)
[6]高科技企業(yè)研發(fā)支出資本化盈余管理的研究——基于天源迪科公司的案例分析[J]. 李曉慧,梁立彬.  會計之友. 2014(25)
[7]高管股權(quán)激勵對R&D資本化與費用化價值相關(guān)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 王燕妮,毛俊超.  世界科技研究與發(fā)展. 2014(03)
[8]創(chuàng)業(yè)板上市公司R&D資本化價值相關(guān)性研究[J]. 安慧,高潔.  商業(yè)會計. 2014(04)
[9]經(jīng)理人薪酬辯護與開發(fā)支出會計政策隱性選擇[J]. 謝德仁,姜博,劉永濤.  財經(jīng)研究. 2014(01)
[10]股權(quán)激勵視角下的激進型研發(fā)支出資本化[J]. 潘俐利.  財會月刊. 2013(14)

博士論文
[1]研發(fā)支出、企業(yè)績效與市場反應(yīng)[D]. 辛云峰.財政部財政科學(xué)研究所 2012
[2]凈資產(chǎn)倍率和市盈率的投資決策有用性[D]. 陸宇峰.上海財經(jīng)大學(xué) 1999

碩士論文
[1]研發(fā)投入與企業(yè)價值相關(guān)性研究[D]. 薛青青.浙江工商大學(xué) 2015
[2]研發(fā)費用資本化影響因素研究[D]. 朱思敏.湘潭大學(xué) 2013



本文編號：2898101