發(fā)布時間：2020-11-06 03:34

　　 我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的重要機遇期,需要優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),重新配置資源,提高資源的有效利用率。在此期間需要高級人才進行出謀劃策和投資操作。十九大報告中李克強總理強調(diào)人才戰(zhàn)略在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中的重要性,要匯集天下英才,建設(shè)中國強國,從而凸顯出人才在經(jīng)濟發(fā)展和建設(shè)人才,特別是高級人才在我國經(jīng)濟建設(shè)中有著重要作用。同樣,企業(yè)在多變的經(jīng)濟環(huán)境中求成長和發(fā)展,高級人才也是不可或缺的。高級管理人是一類具有管理能力且是在企業(yè)生存和發(fā)展中處于核心地位的高級人才。在企業(yè)簡稱為高管,對企業(yè)績效有促進作用。在我國,市場在經(jīng)濟發(fā)展起位于決定性地位,但是經(jīng)濟環(huán)境的穩(wěn)定也需要政府的貢獻。政府可以通過政策下達來調(diào)節(jié)市場,例如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時,會扶持新興產(chǎn)業(yè),對環(huán)保產(chǎn)業(yè)給予納稅優(yōu)惠等。洛陽玻璃,在2017年12月29日,收到政府對于超白光熱材料項目補助款1億元;同年10月份,重慶鋼鐵,因節(jié)能環(huán)保獲得政府補助4705萬元等等。這說明政府在企業(yè)發(fā)展過程有積極作用。企業(yè)與政府的關(guān)系在企業(yè)運行過程中起到了相當(dāng)?shù)淖饔�。本文利用企業(yè)與政府的關(guān)系的一種—高管和政府的關(guān)系來進行本文研究。雖然學(xué)者通常從高管薪酬的影響的因素入手,但是沒有考慮到政治關(guān)聯(lián)對高關(guān)薪酬的影響,所以本文高管薪酬這條路徑來研究政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響。本文利用文獻回顧以及理論分析發(fā)現(xiàn),對于高管薪酬的激勵的相關(guān)問題,忽略了我國特有的社會政治環(huán)境,我國是一個社會主義國家,政府的影響和權(quán)威性潛移默化地影響改變著經(jīng)濟生活的方方面面。因此,研究我國上市企業(yè)的薪酬激勵問題,需要聯(lián)系政治關(guān)聯(lián)這個因素。本文通過行政級別來表示政治關(guān)聯(lián)度,根據(jù)行政級別大小,將政治關(guān)聯(lián)分成五個層級:國家級、省級、市級、縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級,并對五個層級賦予數(shù)值1,2,3,4,5。此本文選取了2013-2016年在滬交易所在A股上市掛牌的企業(yè)為研究對象,運用相關(guān)分析和多元回歸分析高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)績效的影響。實證結(jié)果表明:在國有和非國有企業(yè)中,科學(xué)合理的高管薪酬對企業(yè)績效起到促進作用,符合薪酬激勵理論;在國有企業(yè),高管的政治關(guān)聯(lián)度越強,對高管薪酬相對比較低,但是不會低于相同行政職位的公務(wù)員的薪酬。在非國有企業(yè)中,高管的政治關(guān)聯(lián)度越強,對高管薪酬相對比較高,高管的政治關(guān)聯(lián)是企業(yè)稀缺的政治資源。這說明政治關(guān)聯(lián)在不同性質(zhì)的企業(yè)作用機制不同。高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)的共同作用可以促進企業(yè)績效提高。但是,非國有企業(yè)作用強度要大于國有企業(yè),主要跟高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)在兩個類型企業(yè)中表現(xiàn)不同有關(guān)。本文提供了政治關(guān)聯(lián)影響企業(yè)績效的一種路徑,通過高管薪酬的作用。從而豐富了高管薪酬影響因素,使得因素分析更為全面。給企業(yè)提供一個視角,在薪酬激勵的過程中考慮高管政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)價值的影響,同時為豐富完善企業(yè)薪酬激勵制度提供建設(shè)性的意見。
【學(xué)位單位】：山西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D630;F272.92;F275
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究文獻綜述
        1.2.1 高管薪酬和企業(yè)績效
        1.2.2 高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)
        1.2.3 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效
        1.2.4 研究述評
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新點
第二章 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 高級管理人
        2.1.2 高管薪酬
        2.1.3 政治關(guān)聯(lián)
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 錦標(biāo)賽理論
        2.2.3 尋租理論
第三章 理論分析和研究假設(shè)
    3.1 高管薪酬和企業(yè)績效
    3.2 高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)
    3.3 高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)績效
第四章 實證分析
    4.1 樣本數(shù)據(jù)及來源
    4.2 變量設(shè)計和模型建立
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
        4.2.4 模型建立
    4.3 實證結(jié)果檢驗
        4.3.1 描述性分析
        4.3.2 相關(guān)性分析
        4.3.3 回歸分析
第五章 實證結(jié)果和政策建議
    5.1 實證結(jié)果
    5.2 政策建議
    5.3 局限和展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文情況

【參考文獻】

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本文編號：2872596