發(fā)布時間：2018-03-16 13:53

  本文選題：企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)　切入點：貨幣薪資公平　出處：《南京審計大學(xué)學(xué)報》2017年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：根據(jù)計薪原理將貨幣薪資公平分為企業(yè)貨幣薪資公平、高管貨幣薪資公平和員工貨幣薪資公平三類,基于2010—2014年我國A股上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù),對我國企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、貨幣薪資公平與企業(yè)績效三者之間的關(guān)系進行實證研究,結(jié)果表明:企業(yè)貨幣薪資公平和普通員工貨幣薪資公平均對企業(yè)績效有著顯著影響。在不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,企業(yè)貨幣薪資公平、高管貨幣薪資公平、普通員工貨幣薪資公平對企業(yè)績效的影響不一樣。地方政府控制和非政府控制的企業(yè)的貨幣薪資公平對企業(yè)績效有著顯著影響,中央政府控制的企業(yè)的高管貨幣薪資公平對企業(yè)績效有著顯著影響,且無論是中央政府、地方政府還是非政府控制的企業(yè),普通員工貨幣薪資公平對企業(yè)績效都有著顯著影響。
[Abstract]:According to the principle of salary calculation, the paper divides monetary pay equity into three categories: enterprise monetary pay equity, executive monetary pay equity and employee monetary pay equity. Based on the empirical data of A share listed companies in China from 2010 to 2014, the property rights of Chinese enterprises are analyzed. An empirical study on the relationship between monetary pay equity and firm performance shows that both monetary pay equity and common employee pay equity have a significant impact on corporate performance. The monetary pay equity of enterprises, the monetary pay equity of executives, and the monetary pay equity of ordinary employees have different effects on the performance of enterprises. The monetary pay equity of enterprises controlled by local government and non-government control has a significant impact on the performance of enterprises. The monetary pay equity of executives controlled by the central government has a significant impact on the performance of enterprises, and whether it is the central government, local governments or non-government-controlled enterprises, the common employee monetary pay equity has a significant impact on corporate performance.
【作者單位】： 蘭州財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(11BGL017) 甘肅省高等學(xué)校科研項目(2015B-060)
【分類號】：F272.92;F271;F275

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本文編號：1620209