發(fā)布時(shí)間：2018-03-15 06:24

  本文選題：縣級公立醫(yī)院　切入點(diǎn)：薪酬水平　出處：《衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究》2017年12期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：利用2012-2014年重慶市縣級公立醫(yī)院財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),分析重慶市縣級公立醫(yī)院薪酬特征及其影響因素。結(jié)果顯示,經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、醫(yī)療市場總量、收支結(jié)余能力、成本管理能力、運(yùn)行效率、分配傾向等因素對縣級公立醫(yī)院薪酬水平存在顯著的促進(jìn)效應(yīng),醫(yī)院成長能力存在顯著的阻滯效應(yīng)。對此,應(yīng)重視醫(yī)務(wù)人員勞動價(jià)值,提高整體薪酬水平,按分步分類路徑建立縣級公立醫(yī)院薪酬體系動態(tài)增長和調(diào)節(jié)機(jī)制,績效工資制度要體現(xiàn)"目標(biāo)—任務(wù)—考核—發(fā)放"一體化和"質(zhì)量—安全—成本—效率"一體化,內(nèi)部薪酬分配要引導(dǎo)臨床與行政后勤科室、臨床科室之間、臨床科室內(nèi)部形成適度極差,并建立院科兩級的績效分配平衡池機(jī)制。
[Abstract]:Based on the financial data of county public hospitals in Chongqing from 2012 to 2014, this paper analyzes the salary characteristics of county public hospitals in Chongqing and its influencing factors. The results show that the level of economic development, the total amount of medical market, the ability of income and expenditure balance, the ability of cost management, and so on. The operating efficiency, distribution tendency and other factors have significant promoting effect on the salary level of county-level public hospitals, and the growth ability of hospitals has significant blocking effect. Therefore, we should attach importance to the labor value of medical personnel and improve the overall salary level. In order to establish the dynamic growth and regulation mechanism of county level public hospital compensation system, the performance wage system should embody the integration of "goal-task-examination-distribution" and "quality-safety-cost-efficiency" integration. Internal salary allocation should guide clinical and administrative departments, clinical departments, clinical departments, clinical departments to form a moderate extreme, and establish a two-level performance distribution balance pool mechanism.
【作者單位】： 西南大學(xué)經(jīng)管學(xué)院醫(yī)院管理研究所;重慶市醫(yī)院成本管理研究中心;重慶醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金(14BGL112) 重慶市衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會招標(biāo)課題(YWJK2017-9)
【分類號】：R197.32

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本文編號：1614836