本文選題：新生代員工　切入點：社會支持感　出處：《領導科學》2017年23期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：基于社會支持理論和職業(yè)生涯理論,采用問卷調查法等方法,深入剖析新生代員工的社會支持感、職業(yè)韌性與工作績效的關系路徑。研究結果發(fā)現(xiàn):新生代群體的社會支持感、職業(yè)韌性與工作績效在不同統(tǒng)計學變量下存在差異;新生代群體中"80后"與"90后"職業(yè)韌性存在差異,且"90后"職業(yè)韌性高于"80后";職業(yè)韌性在社會支持感與工作績效中起到部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of social support and career theory, this paper analyzes the relationship between the sense of social support, career resilience and job performance of the new generation of employees by means of questionnaire survey. There are differences between occupational toughness and job performance under different statistical variables, and there are differences between "post-80s" and "post-90s" in the new generation. Moreover, the post-90s career toughness is higher than that of the post-80s generation, and it plays an intermediary role in the sense of social support and job performance.
【作者單位】： 石河子大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：石河子大學人文社會科學中青年科研人才培育基金項目“新生代員工社會支持、職業(yè)韌性與工作績效關系研究”(項目編號:RWSK13—Y03)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1603542