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我國CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制研究

發(fā)布時間:2018-12-16 05:21
【摘要】:建立完善的職業(yè)聯(lián)賽是我國籃球事業(yè)改革和發(fā)展的一個方向,是競技體育向職業(yè)體育轉(zhuǎn)變的需要,同時也是職業(yè)體育制度創(chuàng)新的一種形式。自職業(yè)化改革以來,聯(lián)賽在籌集資金、賽制革新、外援使用、俱樂部初建、球員薪酬等方面比改革前有了積極的提高。但目前我國CBA職業(yè)聯(lián)賽尚處于聯(lián)賽建設(shè)的初級階段,還存在體制僵化、管理不規(guī)范、后備人才儲備不足、競技成績下降、俱樂部實(shí)體化不強(qiáng)、聯(lián)賽文化氣氛薄弱等問題,尤其是聯(lián)賽在監(jiān)管機(jī)制建設(shè)方面,與NBA職業(yè)聯(lián)賽相比尚存在較大的差距和不足,主要體現(xiàn)在聯(lián)賽框架“管、辦、監(jiān)”一體,聯(lián)賽監(jiān)管權(quán)力集中,沒有形成監(jiān)管權(quán)力相互制衡的格局;聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、缺乏專業(yè)人才;聯(lián)賽監(jiān)管法制建設(shè)緩慢,違法違紀(jì)違規(guī)懲罰力度較輕;對聯(lián)賽中的“假賭黑毒”、虛假合同、財務(wù)運(yùn)作不透明、經(jīng)紀(jì)人違規(guī)操作等現(xiàn)象監(jiān)管不力;聯(lián)賽監(jiān)管功能未能充分發(fā)揮和釋放,CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管效率亟待提高等方面。 為完善和提高我國CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制的水平,給有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)提供參考意見和建議,論文運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、實(shí)地觀察法、數(shù)理統(tǒng)計法、案例分析法、對比分析法以及模糊綜合評價法等對我國CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管問題的理論基礎(chǔ)、聯(lián)賽監(jiān)管的發(fā)展沿革、建設(shè)現(xiàn)狀,監(jiān)管機(jī)制的定位、指導(dǎo)思想、設(shè)計原則、影響因素、監(jiān)管機(jī)制的構(gòu)建與運(yùn)行、NBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制的成功經(jīng)驗(yàn)以及CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管的效率等進(jìn)行了研究,得出如下結(jié)論: 一、在既定體育舉國體制下,CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管以行政監(jiān)管模式為主,管辦監(jiān)不分的格局造成了聯(lián)賽“一家監(jiān)管”、監(jiān)管權(quán)力集中和監(jiān)管俘虜現(xiàn)象的發(fā)生,對聯(lián)賽監(jiān)管者的再監(jiān)管不足,聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新不夠,沒有建立獨(dú)立于聯(lián)賽的第三方監(jiān)管機(jī)構(gòu),監(jiān)管效率較低。 二、NBA聯(lián)盟建立了高效、科學(xué)的監(jiān)管機(jī)構(gòu);監(jiān)管職能得以充分發(fā)揮;聯(lián)賽依法監(jiān)管,處罰嚴(yán)厲,賽事運(yùn)轉(zhuǎn)效率高;職業(yè)裁判員制度保證了競賽的公平競爭;聯(lián)賽實(shí)行了宏觀監(jiān)管與分區(qū)監(jiān)管相統(tǒng)一的體系;建立了與聯(lián)邦中央局、調(diào)查局和法院協(xié)同合作的高效監(jiān)管模式。 三、CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制的定位是營造“公平、公正、公開”的競爭環(huán)境,建立監(jiān)管預(yù)警和巡查機(jī)制,提高監(jiān)管效果,合理配置聯(lián)賽資源,提高聯(lián)賽科學(xué)化管理水平;@球事業(yè)行政管理體制、職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管法制與政策、俱樂部建設(shè)、聯(lián)賽發(fā)展目標(biāo)以及職業(yè)籃球市場成熟度是影響我國CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制的主要因素!罢吲c法律法規(guī)性、系統(tǒng)協(xié)同性、機(jī)制設(shè)計性、獨(dú)立性、公平公正公開性、激勵相容性和成本控制性”是CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制的基本原則。 四、完善和出臺《中國籃球職業(yè)聯(lián)賽管理?xiàng)l例》,推動和加快聯(lián)賽實(shí)施“管辦監(jiān)分離”的速度,建立監(jiān)管失職的責(zé)任追究制,成立獨(dú)立的聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)構(gòu),聘請專業(yè)人才,采用常規(guī)監(jiān)管方式和特定監(jiān)管方式,利用經(jīng)濟(jì)性、行政性和法律性監(jiān)管手段對職業(yè)聯(lián)賽中的行為和活動進(jìn)行監(jiān)管。 五、我國CBA職業(yè)聯(lián)賽分為行政監(jiān)管、自律監(jiān)管和社會監(jiān)管的模式。要實(shí)現(xiàn)和保障聯(lián)賽監(jiān)管機(jī)制的功能,需制定和完善聯(lián)賽監(jiān)管法,依法監(jiān)管聯(lián)賽;聯(lián)合公檢法等部門協(xié)同監(jiān)管,發(fā)揮綜合監(jiān)管能力;規(guī)范俱樂部自組織建設(shè),發(fā)揮市場資源配置的基礎(chǔ)性決定作用;提高聯(lián)賽和俱樂部科學(xué)化管理水平;營造公平、和諧的聯(lián)賽競爭環(huán)境;建立聯(lián)賽監(jiān)管懲罰的救濟(jì)制。 六、對我國CBA職業(yè)聯(lián)賽監(jiān)管效率進(jìn)行了模糊綜合評價,結(jié)果顯示:78%的人認(rèn)為行政監(jiān)管模式效率高,75%的人認(rèn)為自律監(jiān)管模式效率高,而47%的人認(rèn)為社會監(jiān)管的效率高,,對聯(lián)賽的監(jiān)管要采用行政監(jiān)管與自律監(jiān)管并重的雙重模式,其次是輔以社會監(jiān)管模式監(jiān)管聯(lián)賽,作為聯(lián)賽監(jiān)管的有益補(bǔ)充。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】:蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】:博士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:G841

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號:2381870

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