【摘要】 在國(guó)稅稽查工作中，人力資源管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，影響著整個(gè)稽查干部隊(duì)伍的工作職能安排、人員管理情況、工作落實(shí)等方方面面。高效的人力資源管理可以提高執(zhí)法能力、促進(jìn)建立一支廉潔高效的干部隊(duì)伍，使國(guó)稅稽查人有更強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。故通過(guò)信息化手段，建立一套優(yōu)化的人力資源管理系統(tǒng)提高國(guó)稅稽查干部隊(duì)伍的人員管理工作，是很有現(xiàn)實(shí)意義的。長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理信息系統(tǒng)要求能夠完成稽查干部的基本信息、考勤、獎(jiǎng)勵(lì)處分等功能，可以為系統(tǒng)提供部分維護(hù)功能，讓用戶便捷的進(jìn)行數(shù)據(jù)備份、添加、恢復(fù)、刪除信息等。也能考慮到國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)的合理編碼，減少數(shù)據(jù)冗余。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，網(wǎng)絡(luò)化辦公已經(jīng)成為當(dāng)今信息化發(fā)展的主流方向，在B/S模式下，對(duì)長(zhǎng)春國(guó)稅稽人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)、應(yīng)用有著重要的意義。國(guó)稅稽查信息內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的不斷發(fā)展，將對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理工作的方式帶來(lái)影響�；�于B/S模式下的長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)改變了傳統(tǒng)模式的工作方式，為長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理工作實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確、高效的行政能力提供了便捷條件。為實(shí)現(xiàn)國(guó)稅稽查的整體工作要求，進(jìn)一步加大對(duì)工作的改革力度，建立好對(duì)人才儲(chǔ)備庫(kù)的管理，為國(guó)稅選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使干部能夠人盡其能、人盡其才、人盡其用。本論文主要以ASP、SQL Server2000為系統(tǒng)開發(fā)工具，設(shè)計(jì)并且實(shí)現(xiàn)了一套基于B/S模式的長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)。在文中，先對(duì)國(guó)稅稽查人力資源管理工作以及工作流程進(jìn)行了系統(tǒng)分析，并根據(jù)分析結(jié)果設(shè)計(jì)了該系統(tǒng)的具體使用功能。然后，對(duì)系統(tǒng)的各個(gè)功能模塊進(jìn)行了詳細(xì)的描述，包括用戶登錄模塊、人員管理模塊、任免管理模塊、科室信息管理模塊、干部崗位變動(dòng)模塊、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和處分情況模塊、考勤管理模塊、系統(tǒng)管理模塊。在最后的部分，結(jié)合系統(tǒng)開發(fā)階段和測(cè)試階段的結(jié)果，以及發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和解決方法,總結(jié)了相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)和結(jié)論。 

第 1 章  緒   論 

1.1 課題背景 

國(guó)稅稽查局肩負(fù)著國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)納稅人繳納稅款等情況進(jìn)行檢查和處理偷逃稅款的任務(wù)，是保證國(guó)家稅收職能得以實(shí)現(xiàn)的重要執(zhí)法部門，是查處稅收違法行為保障稅收收入維護(hù)稅收秩序，保證依法納稅實(shí)施的執(zhí)法保障。正因?yàn)槎悇?wù)稽查體質(zhì)的特殊性，造成稽查局人員隊(duì)伍過(guò)于專業(yè)化和集中化的特點(diǎn)，長(zhǎng)時(shí)間固定化的組織結(jié)構(gòu)造成了人員流動(dòng)性差、老齡化偏重等現(xiàn)象。為了便于管理局內(nèi)干部加強(qiáng)單位目標(biāo)管理考核和崗位責(zé)任的落實(shí)、提高干部隊(duì)伍工作效率、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理人力資源管理工作更要從加強(qiáng)信息化建設(shè)入手。設(shè)計(jì)一套適合長(zhǎng)春國(guó)稅稽查干部特殊情況的人力資源管理系統(tǒng)十分重要。 

長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理工作肩負(fù)了整個(gè)稽查隊(duì)伍的行政管理和對(duì)干部日常管理考核的重任，在普及信息化管理系統(tǒng)之前，人力資源管理工作主要以手工記錄考勤和人工考核的方式，對(duì)于干部任免主要是以紙質(zhì)材料裝訂入檔的方式，信息記錄資料繁瑣、準(zhǔn)確性差，保管難度大。隨著稽查干部隊(duì)伍的不斷發(fā)展壯大，人力資源管理的工作量也隨之不斷加重。在計(jì)算機(jī)化高速發(fā)展的今天，利用管理系統(tǒng)加強(qiáng)管理水平、提升工作效率、降低人力資源管理成本已經(jīng)成為未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。 

1.2 人力資源管理系統(tǒng)國(guó)內(nèi)、外應(yīng)用現(xiàn)狀 

對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)，簡(jiǎn)稱為 HRGS，屬于企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）的一部分。主要指匯集先進(jìn)的人力資源管理的理念、人力資源管理的實(shí)踐、人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，以及應(yīng)用計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息的管理，達(dá)到一種高度集成化，簡(jiǎn)約化、高效化的方式。 

隨著技術(shù)的發(fā)展，一些西方公司首先開始使用人力資源管理系統(tǒng)來(lái)解決日常的人員管理問(wèn)題。人力資源管理系統(tǒng)的核心價(jià)值體現(xiàn)在了將人力資源工作者從繁重、瑣碎的日常管理事務(wù)中解脫出來(lái)。將更多的精力用于對(duì)企業(yè)人力資源的職能開發(fā)和人力績(jī)效考核上，用以來(lái)保持團(tuán)隊(duì)工作的持續(xù)高效。集中記錄、考核和分析所有成員的技能和資格、提供決策分析，提高企業(yè)整體的科技含量與管理效率功能與一身，加快企業(yè)的信息化建設(shè)，人力資源管理的目的是通過(guò)激發(fā)人才的能力，達(dá)到團(tuán)隊(duì)利益最大化。人力資源管理工作的好壞對(duì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展有很深的影響，通過(guò)對(duì)人力資源管理的重視來(lái)達(dá)到效果。 

國(guó)內(nèi)目前的人力資源管理系統(tǒng)大多是針對(duì)企業(yè)的人員的管理所設(shè)計(jì)的，而且也就是近十幾年才逐漸開始的，隨著對(duì)信息化推進(jìn)的重視，國(guó)內(nèi)逐步推廣了 MIS  系統(tǒng)、CIMS系統(tǒng)等。 但是針對(duì)政府部門，尤其是國(guó)稅稽查的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，更是鳳毛菱角。國(guó)家稅務(wù)總局于2003年底和2004年初的時(shí)候分別推廣了為國(guó)家稅收進(jìn)行控制和統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)研發(fā)的金稅工程二期工程的稅控管理系統(tǒng)和稅務(wù)征收管理 V2.0 信息系統(tǒng)。這兩項(xiàng)稅收管理系統(tǒng)的推廣，標(biāo)志著全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)于稅收的征收和政務(wù)管理工作在信息化發(fā)展方面又一個(gè)質(zhì)的飛躍。

但是由于稅務(wù)稽查部門主要專司偷、逃、騙稅案件的查處工作，而金稅工程主要的開發(fā)目的是為防止虛************和對(duì)稅控票據(jù)的流向進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)查驗(yàn)、辯證真?zhèn)�。征管信息系統(tǒng) 2.0 在使用時(shí)候，主要是針對(duì)征收管理工作的單位設(shè)計(jì)研發(fā)的，更加適合各地區(qū)的稅務(wù)征收局。而對(duì)于專職負(fù)責(zé)查辦違犯稅法的大案、要案的國(guó)稅稽查局，并不是很適用，尤其是長(zhǎng)春國(guó)稅稽查局的綜合管理工作和日常的后勤、行政、人力、監(jiān)察考核的職責(zé)沒有進(jìn)行過(guò)單獨(dú)部門劃分，也沒有單獨(dú)的人事部門和管理部門，這些工作主要都集中在了局辦公室。在日常工作中，辦公室的責(zé)任重大，肩負(fù)了監(jiān)察、人事、考核、文字綜合、內(nèi)勤服務(wù)等任務(wù)，并沒有像各個(gè)市、州、區(qū)稅務(wù)局那樣對(duì)于行政管理職權(quán)進(jìn)行了專門科室的細(xì)化，所以對(duì)于稽查局來(lái)說(shuō)，為便于對(duì)局內(nèi)人員的管理、考核和職責(zé)評(píng)定等相關(guān)的人力管理工作的開展，設(shè)計(jì)研發(fā)一套操作簡(jiǎn)單、使用靈活、維護(hù)方便的專門針對(duì)長(zhǎng)春國(guó)稅稽查局的人力資源管理系統(tǒng)，成為稽查部門行政管理的重要需求之一。為長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理引入信息系統(tǒng)，是有很深遠(yuǎn)的意義，可能今天的一小步，會(huì)帶來(lái)未來(lái)的一大步。 

第 2 章  長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)的需求分析 

長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)的主要需求分析是解讀系統(tǒng)的功能性需求，并對(duì)此進(jìn)行分析，明確國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)都能夠“干什么”。 

2.1 系統(tǒng)概述分析 

對(duì)長(zhǎng)春稽查人力資源系統(tǒng)的編寫目的，就是編寫該需求分析的說(shuō)明書這一任務(wù)。人力資源管理系統(tǒng)是國(guó)稅稽查人力資源管理的核心，通過(guò)明確稽查干部隊(duì)伍人力資源的功能、規(guī)劃流程包括人員發(fā)展的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作能力分析與考核，人力資源的成本運(yùn)用的核算，人員的選拔任免、合理配置和使用人力資源，還包括對(duì)人員的能力培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、激發(fā)干部隊(duì)伍的工作熱情、提高工作效率，建立積極向上的團(tuán)隊(duì)文化。提升人員的綜合業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力。 

明確用戶，也就是長(zhǎng)春國(guó)稅稽查系統(tǒng)，對(duì)開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)軟件的各種功能方面的需求，通過(guò)國(guó)稅稽查科室信息的人力資源管理工作，為實(shí)現(xiàn)國(guó)稅稽查的整體工作要求，提供優(yōu)秀的人才，進(jìn)一步加大對(duì)工作的改革的力度，建立好對(duì)人才儲(chǔ)備庫(kù)的管理，為國(guó)稅選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使干部能夠人盡其能、人盡其才、人盡其用。并為軟件開發(fā)者和用戶清清楚楚的描述處需求分析中要求所用到的數(shù)據(jù)語(yǔ)言和結(jié)構(gòu)方式，以此作對(duì)該長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理軟件系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程中的開發(fā)說(shuō)明。 

對(duì)長(zhǎng)春稽查人力資源管理系統(tǒng)的編寫作用如下：首先是作為使用者與設(shè)計(jì)人員雙方溝通的“端口”，經(jīng)過(guò)使用者初步運(yùn)行測(cè)試后，進(jìn)行技術(shù)方面的審定，了解用戶需求、明確功能要求，達(dá)到預(yù)期的可以使用的目的，并且作為下一步對(duì)稽查人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)的用戶分析的基礎(chǔ)，同時(shí)也可以作為稽查人力資源系統(tǒng)開發(fā)完成后進(jìn)行驗(yàn)收的依據(jù)之一。其次是把使用方的需求進(jìn)行計(jì)算機(jī)化的開發(fā)過(guò)程，用編碼的方式編寫程序，明確長(zhǎng)春稽查人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)相關(guān)功能的關(guān)鍵步驟，為下一階段的概要設(shè)計(jì)工作提供依據(jù)。再次是當(dāng)使用方對(duì)系統(tǒng)的需求發(fā)生變更時(shí)，及時(shí)進(jìn)行開發(fā)方和使用方的溝通，開發(fā)編程人員在明確新的要求和目的之后，準(zhǔn)確的填寫補(bǔ)充說(shuō)明，進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)調(diào)整和開發(fā)調(diào)整，如變動(dòng)的部分很大，甚至可以形成一個(gè)新的版本，那就需要進(jìn)行重新的功能分析了，以確保開發(fā)時(shí)候能夠準(zhǔn)確的體現(xiàn)管理系統(tǒng)的用戶需求。最后是進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，在維護(hù)過(guò)程中，要根據(jù)用戶的需求，以不斷的改進(jìn)和不斷提高為基礎(chǔ)，直至開發(fā)出用戶滿意，使用方便、運(yùn)行便捷、維護(hù)成本低的系統(tǒng)。

2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)來(lái)源分析 

對(duì)長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來(lái)源分析。 數(shù)據(jù)來(lái)源的定義就是所謂的原始數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)來(lái)源，也就是原始數(shù)據(jù)的產(chǎn)生，主要是在于長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理部門內(nèi)部的日常人力資源管理的具體稽查人事信息工作，是人力資源管理過(guò)程中產(chǎn)生的各種工作信息的數(shù)據(jù)反映，是人事工作中考核干部和公務(wù)員履職情況的重要依據(jù)。要使數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)里的數(shù)據(jù)信息能及時(shí)反映數(shù)據(jù)的相應(yīng)調(diào)整和增減變化，在數(shù)據(jù)錄入的時(shí)候就要保證內(nèi)容上正確、時(shí)間上準(zhǔn)確性、更改的及時(shí)。 

稽查干部隊(duì)伍信息數(shù)據(jù)：稽查干部人員信息來(lái)源于國(guó)稅稽查人力資源管理科室信息的人力資源檔案材料。這些人力資源檔案材料對(duì)國(guó)稅稽查科室信息中的每位稅務(wù)干部都有詳細(xì)的介紹和細(xì)致的說(shuō)明，以及稽查干部大量的學(xué)習(xí)和工作的具體情況。 

國(guó)稅稽查科室信息數(shù)據(jù)：國(guó)稅稽查科室信息數(shù)據(jù)的來(lái)源主要是通過(guò)國(guó)稅系統(tǒng)的公文、公函、公告、人力資源任免文件等，其數(shù)據(jù)也會(huì)隨著上部門的命令而發(fā)生變化。 

第3 章  長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)·······14 

3.1 系統(tǒng)開發(fā)的結(jié)構(gòu)模式 ·············14 

3.2   系統(tǒng)開發(fā)工具及開發(fā)語(yǔ)言介紹 ················15 

3.3 系統(tǒng)模塊的概要設(shè)計(jì) ···················18 

第4 章  長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) ···········22 

.1 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)··················22 

4.2 系統(tǒng)的主要界面設(shè)計(jì) ············26 

4.3 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)·············30 

第5 章  結(jié)  論············44 

第 4 章  長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 

本階段的工作重點(diǎn)是：根據(jù)系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)的方案，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)管理系統(tǒng)的各個(gè)模塊。這一階段的結(jié)果大致上決定了之后工作，尤其是決定了程序代碼編寫的最終質(zhì)量。該階段主要是對(duì)模塊具體化和準(zhǔn)確描述。經(jīng)過(guò)這階段工作的設(shè)計(jì)制作，對(duì)系統(tǒng)有一個(gè)比較準(zhǔn)確的描述，系統(tǒng)組成模塊基本應(yīng)該包括如下：局內(nèi)干部安全登錄模塊、局內(nèi)干部基本信息情況管理模塊、干部職務(wù)任免管理模塊、科室信息管理模塊、干部崗位變動(dòng)管理、對(duì)干部進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和處分具體信息管理模塊、干部出勤情況管理模塊、系統(tǒng)操作員后臺(tái)維護(hù)和運(yùn)行管理模塊、局內(nèi)干部工資薪金津貼補(bǔ)貼管理模塊、局內(nèi)普通人員（非考核崗位人員）基本工具使用模塊。按照以上的模塊，設(shè)計(jì)出程序的具體規(guī)劃方案，按照程序規(guī)劃方案，在下一步工作中，可以指導(dǎo)編碼人員進(jìn)行編寫，編寫出實(shí)際的程序代碼，為編碼階段提供可靠的實(shí)踐依據(jù)，以便于把需求的描述，通過(guò)程序設(shè)計(jì)，進(jìn)行計(jì)算機(jī)語(yǔ)言的編寫，轉(zhuǎn)化成具體的程序指令。讓系統(tǒng)得以實(shí)現(xiàn)。 

在設(shè)計(jì)中，要實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)盡可能便捷的原則，這樣可以使最終設(shè)計(jì)出來(lái)長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理信息系統(tǒng)操作和運(yùn)行的速度較快、后期維護(hù)和日常管理都比較簡(jiǎn)單。這要求詳細(xì)設(shè)計(jì)在結(jié)構(gòu)化程序的設(shè)計(jì)過(guò)程中的任務(wù)不僅是要在邏輯上保證正確無(wú)誤、模塊功能的實(shí)現(xiàn)上要簡(jiǎn)單便捷，更要能夠設(shè)計(jì)出盡可能言簡(jiǎn)意賅的模塊運(yùn)行過(guò)程。確保系統(tǒng)編碼人員工作順利完成，用戶使用方便順手。 

4.1 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 

對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì) 

因?yàn)橄到y(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)是由很多的的數(shù)據(jù)資料表組成，所以對(duì)資料表的設(shè)計(jì)是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的重要組成部分之一。顧系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工作，首先是要從數(shù)據(jù)庫(kù)的最基本數(shù)據(jù)管理工作開始，初步建立系統(tǒng)需要的資料表，也就是基本表，這是關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)管理質(zhì)量和效率的基本工作。為了設(shè)計(jì)出檢索高效的、信息準(zhǔn)確的、邏輯上可行的、條理上合理的數(shù)據(jù)庫(kù)資料表，在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)資料表的時(shí)候應(yīng)該達(dá)到如下標(biāo)準(zhǔn):資料表中，要加入所有的數(shù)據(jù)元素，保證基本表內(nèi)數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確。資料表中所有記錄要建立相互的關(guān)鍵字，便于信息檢索。不能夠有相同的元組出現(xiàn)，防止查詢時(shí)候出現(xiàn)錯(cuò)誤和重復(fù)。此步驟事實(shí)上就是完成應(yīng)用程序?qū)��?shù)據(jù)庫(kù)所要求的條件進(jìn)行分析的設(shè)計(jì)，還有的就是對(duì)其他資料同時(shí)也進(jìn)行收集。 

第 5 章  結(jié)  論 

長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理信息系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)為國(guó)稅稽查干部的基本信息管理、日�？记凇ⅹ�(jiǎng)勵(lì)處分、基本信息查詢等相應(yīng)的功能。運(yùn)行中便于為系統(tǒng)提供部分維護(hù)功能，系統(tǒng)管理員便于進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，添加、恢復(fù)、刪除、修改信息等功能。同時(shí)也能考慮到對(duì)長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理信息系統(tǒng)的合理設(shè)計(jì)、合理編碼，減少數(shù)據(jù)冗余等技術(shù)問(wèn)題。一定程度上解決了長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理工作沒有專門的管理系統(tǒng)的空缺。使用該軟件后，提高了稽查局對(duì)干部的管理能力，加強(qiáng)了國(guó)稅系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)，具有很強(qiáng)的實(shí)用性。 

本文重點(diǎn)描述了長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)的重要過(guò)程。當(dāng)今時(shí)代，計(jì)算機(jī)蓬勃發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)化辦公、信息化稽查的思維方式和工作模式，早已深入到每一個(gè)稽查干部的日常工作之中。開發(fā)一個(gè)基于  B/S  模式的人力資源管理系統(tǒng)，是大勢(shì)所趨。 

信息化稽查人力資源管理雖然早已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題，系統(tǒng)正是建立在這樣的一個(gè)基礎(chǔ)背景下，應(yīng)用長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理信息系統(tǒng)，對(duì)國(guó)稅稽查人力資源管理工作的開展和落實(shí)有著重要的意義和價(jià)值的。隨著國(guó)稅稽查內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的不斷發(fā)展，將對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理工作方式帶來(lái)巨大影響，為充分利于基于B/S模式下設(shè)計(jì)開發(fā)的國(guó)稅稽查人力資源管理信息系統(tǒng)帶來(lái)新的機(jī)遇和機(jī)會(huì)。該系統(tǒng)改變了傳統(tǒng)C/S模式下的工作方式，彌補(bǔ)了其在處理大量數(shù)據(jù)和客戶端開發(fā)等方面的不足，為長(zhǎng)春國(guó)稅稽查人力資源管理實(shí)現(xiàn)快速、準(zhǔn)確、高效的行政能力提供了有力保障。通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的使用，為實(shí)現(xiàn)國(guó)稅稽查的整體工作要求，加強(qiáng)人力管理、選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步加大對(duì)工作方式的改革力度，建立好對(duì)稽查人才儲(chǔ)備庫(kù)的管理工作，為國(guó)稅稽查選拔賢能創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，使干部能夠人盡其能、人盡其才、人盡其用。

由于時(shí)間和能力有限等其他原因，本次完成的軟件還不夠完美無(wú)缺，在安全方面，還要有待提高，加強(qiáng)對(duì)涉密信息的保護(hù)工作；在功能方面，還應(yīng)該更加全面的針對(duì)每項(xiàng)國(guó)稅稽查人力資源管理工作進(jìn)行信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和分析。雖然通過(guò)測(cè)試盡量避免嚴(yán)重錯(cuò)誤的產(chǎn)生，消除已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤之處，盡可能的降低程序的錯(cuò)誤程度，減少錯(cuò)誤的引入，但是還是不能達(dá)到絕軟的無(wú)錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)測(cè)試，本模塊基本能符合要求，也能實(shí)現(xiàn)各功能，但是系統(tǒng)功能上還有很多不足之處，還不夠完美，這在以后的學(xué)習(xí)和工作中，將繼續(xù)進(jìn)行開發(fā)和完善，把各模塊的功能進(jìn)行擴(kuò)展、美化和提高，對(duì)系統(tǒng)工作的流程還應(yīng)該進(jìn)一步的完善，使系統(tǒng)更適合國(guó)稅稽查人力資源管理工作的需要。  
 

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