基于海爾三洋并購案的我國企業(yè)并購文化整合中的問題及對(duì)策研究
摘 要
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,現(xiàn)代市場范圍的不斷擴(kuò)大,企業(yè)之間的競爭度也逐步的提升,因而伴隨著企業(yè)間的不斷競爭關(guān)系,必然會(huì)出現(xiàn)企業(yè)并購計(jì)劃;企業(yè)并購計(jì)劃是為實(shí)現(xiàn)更好的競爭優(yōu)勢進(jìn)行優(yōu)勢合并,或是進(jìn)行資源的吸納,都是為了在一定的程度上有效提升企業(yè)市場競爭能力的最佳方式。但我們知道不同的企業(yè)在長期的發(fā)展過程中,具有不同的物質(zhì)文化標(biāo)準(zhǔn)、制度文化標(biāo)準(zhǔn)和精神文化標(biāo)準(zhǔn)等,因而在企業(yè)并購之后,兩個(gè)企業(yè)之間的不同文化必然會(huì)出現(xiàn)一定的沖擊,如不能合理的進(jìn)行并購后的文化整合,則不僅不能有效通過并購提升企業(yè)的綜合實(shí)力,還會(huì)在一定程度上降低企業(yè)的綜合實(shí)力。本文就主要對(duì)企業(yè)并購中的文化整合方面的問題進(jìn)行研究,文中主要分析在企業(yè)并購中可能存在文化整合的問題,且以海爾并購三洋電機(jī)為例分析當(dāng)企業(yè)并購存在這些文化整合問題時(shí)可以怎樣解決,旨在能夠?yàn)槲覈髽I(yè)在并購過程中的文化整合方面的問題如何解決提供參考。
關(guān)鍵字:企業(yè)并購;企業(yè)文化;文化整合問題;對(duì)策
Abstract
With the rapid development of modern economy, the range of modern market continues to expand, the competition between enterprises is also gradually improve, and with enterprise competition between relations, the inevitable merger plans; merger plan is to achieve better competitive advantage in advantage with, or is absorbed resources, all the best way is to enhance the market competitiveness of enterprises in a certain extent. But we know that different enterprises in the long-term development process, different material culture, spiritual culture standard, so after the acquisition, different culture between the two enterprises will appear a certain impact, if not reasonable for the post merger cultural integration grasp, not only can’t effectively through mergers and acquisitions to enhance the comprehensive strength of enterprises, but also reduce the comprehensive strength of the enterprise in a certain extent. This paper will focus on the cultural integration in mergers and acquisitions of the phenomenon, the main analysis in the process of Sanyo will usually appear what kind of cultural conflict, the Hair acquisition of cultural integration strategy of Ssnyo business as a case analysis, in order to provide the reference for the cultural integration strategy of enterprise of our country part in Sanyo in the development of.
Keywords: mergers and acquisitions; corporate culture; cultural conflict; cultural integration目 錄
1、企業(yè)并購中文化整合概述 1
1.1 企業(yè)并購中文化整合的相關(guān)概念 1
1.2 企業(yè)并購的整合方式 2
1.3 企業(yè)并購的整合模式 3
2、企業(yè)并購中文化整合存在的問題 5
2.1 缺乏整合前的評(píng)估 5
2.2 企業(yè)缺乏重視 5
2.3盲目選用文化整合模式 6
2.4 忽視精神層文化整合 6
2.5 整合中缺乏溝通 6
3、海爾并購三洋電機(jī)案例介紹 7
3.1 海爾并購三洋電機(jī)背景 7
3.2 海爾并購三洋電機(jī)過程 7
4、海爾并購三洋電機(jī)給其他企業(yè)并購的借鑒 8
4.1 強(qiáng)化整合前的文化評(píng)估 8
4.2 增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視度 9
4.3 靈活選擇合適的文化整合模式 9
4.4 重視精神層面文化整合 10
4.5 加強(qiáng)整合中的溝通 11
參考文獻(xiàn) 12
致 謝 13
1、企業(yè)并購中文化整合概述
1.1 企業(yè)并購中文化整合的相關(guān)概念
1.1.1 企業(yè)文化企業(yè)文化其主要是指一個(gè)組織所特有的獨(dú)特價(jià)值觀、文化信念、符號(hào)等文化形象;企業(yè)文化是伴隨著企業(yè)的發(fā)展,以企業(yè)的需求為出發(fā)點(diǎn),為有效改善企業(yè)形象以及解決企業(yè)現(xiàn)有問題而建立的。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的一種共享性資源,同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部成員日常行為準(zhǔn)則的一種有效參考。企業(yè)文化主要體現(xiàn)的是企業(yè)獨(dú)特的經(jīng)營觀念以及在經(jīng)營過程中的外部行為形象展現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部組織成員共同遵守的一個(gè)企業(yè)基本原則,企業(yè)文化與企業(yè)日常的經(jīng)營活動(dòng)開展密切相關(guān),同時(shí)企業(yè)的文化也在一定程度上對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)以及價(jià)值觀等方面進(jìn)行了量外的外部展現(xiàn)。
海爾并購三洋電機(jī)案例中,海爾在并購時(shí)對(duì)員工的意見進(jìn)行了收集和整理,收集和整理各個(gè)部門員工的意見,對(duì)收集來的意見進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而讓全體員工都參與進(jìn)來,也能夠增強(qiáng)員工的積極性。海爾公司通過企業(yè)內(nèi)部企業(yè)文化的培訓(xùn),通過企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的開暫,有效的推動(dòng)了企業(yè)雙方面員工對(duì)于企業(yè)文化形成良好的認(rèn)識(shí),也實(shí)現(xiàn)了雙方之間的信任以及理解,避免沖突現(xiàn)象的出現(xiàn),實(shí)現(xiàn)了兩者企業(yè)之間文化的有效整合。
就我國現(xiàn)狀而言,企業(yè)在進(jìn)行并購的過程中,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化通過對(duì)于企業(yè)員工的溝通,或是通過培訓(xùn)的方式進(jìn)行。在培訓(xùn)的過程中,其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是展現(xiàn)為一種綜合性的文化架構(gòu)體系。通過培訓(xùn),是被并購企業(yè)的員工能夠更為全面的正確的認(rèn)識(shí)并購企業(yè),減少在并購過程中文化沖突現(xiàn)象的出現(xiàn)概率。對(duì)于企業(yè)而言,在中國企業(yè)跨文化的培訓(xùn)方式上而言,可以通過企業(yè)自身的資源進(jìn)行,同時(shí)也可以通過對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目的外包形式進(jìn)行。
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本文編號(hào):8930
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