在工作情境中,員工之間會(huì)形成比較,處于優(yōu)勢(shì)地位或擁有更多資源的員工常常會(huì)感覺(jué)到被妒忌�；�于社會(huì)比較理論和個(gè)體職業(yè)發(fā)展階段相關(guān)文獻(xiàn),我們假設(shè)被妒忌感會(huì)引發(fā)員工的積極情緒,且該效應(yīng)對(duì)于不同年齡段的員工影響不同。通過(guò)一個(gè)問(wèn)卷和兩個(gè)實(shí)驗(yàn),本研究發(fā)現(xiàn):(1)被妒忌的員工會(huì)產(chǎn)生積極情緒;(2)相對(duì)年輕的員工在感受到他人的妒忌時(shí)會(huì)感受到更強(qiáng)的積極情緒。本文豐富了妒忌領(lǐng)域的研究,且對(duì)組織管理實(shí)踐具有一定的啟示意義。

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圖1 研究3年齡的調(diào)節(jié)作用

3.3.4討論研究3在控制前測(cè)的積極情緒、后測(cè)的消極情緒，并采用連續(xù)變量的方式測(cè)量了年齡，結(jié)果重復(fù)了驗(yàn)證了假設(shè)1。同時(shí)，研究3的數(shù)據(jù)也支持假設(shè)2。

本文編號(hào)：4047576