治國興邦,人才最重要。人才是第一資源,是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。對(duì)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)來說,人才資源更為重要,影響著艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人才根植于廣大人民群眾當(dāng)中,他們最了解廣大群眾的所想所思。近年來,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)盡管在人才隊(duì)伍建設(shè)上采取了多種措施,然而,仍然面臨著人才"引不來,留不住"的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人才流動(dòng)研究已成為亟須解決的重要課題。

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【文章目錄】：
一、現(xiàn)狀
    （一）招人難
    （二）留人難
    （三）人才流失嚴(yán)重，后繼乏力
二、原因分析
    （一）經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后
    （二）對(duì)人才的重視程度不高
    （三）人才吸納能力、承載能力不強(qiáng)
    （四）人才管理方式比較落后
三、人才引進(jìn)的措施
    （一）發(fā)展特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)
    （二）逐步建立新型人才政策體系
    （三）不斷提高引進(jìn)人才的待遇
    （四）堅(jiān)持人才自我價(jià)值與企業(yè)效益有機(jī)結(jié)合的管理方式
結(jié)束語



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