近年來,我國掀起了人才引進(jìn)的熱潮,并呈現(xiàn)出力度大、門檻低、范圍廣等特點(diǎn),究其成因,乃在于我國人口紅利衰減、宏觀政策引導(dǎo)、城市發(fā)展需要等,然而在激烈的城市人才爭奪的表象下,部分城市存在著對自身需求認(rèn)識不足、政府財(cái)政負(fù)擔(dān)過重、公共服務(wù)供給滯后、長期吸引力不足等問題,要實(shí)現(xiàn)"人盡其才,物盡其用"的理想目標(biāo),則務(wù)必要在重視發(fā)揮市場主體作用、精準(zhǔn)定位城市人才需求、構(gòu)建區(qū)域人才共享機(jī)制、提供優(yōu)質(zhì)后續(xù)公共服務(wù)等方面下足功夫。

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【文章目錄】：
一、城市人才引進(jìn)現(xiàn)況
二、城市人才引進(jìn)的成因剖析
    1、人口紅利衰減
    2、宏觀環(huán)境引導(dǎo)
    3、城市發(fā)展需要
三、城市人才引進(jìn)中存在的問題
    1、自身需求認(rèn)識不足
    2、政府財(cái)政負(fù)擔(dān)過重
    3、公共服務(wù)供給滯后
    4、長期吸引力不足
四、提高城市人才引進(jìn)可持續(xù)性的對策探討
    1、重視發(fā)揮市場主體作用
    2、精準(zhǔn)定位城市人才需求
    3、構(gòu)建區(qū)域人才共享機(jī)制
    4、提供優(yōu)質(zhì)后續(xù)公共服務(wù)
五、結(jié)語



本文編號：3977735