<正>如果說科技是第一生產(chǎn)力,那么人才就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,誰擁有了關(guān)鍵人才,誰就占領(lǐng)了行業(yè)技術(shù)高地。人才的去留在某種程度上也決定了企業(yè)改革發(fā)展的速度。因此,無論私企還是國(guó)企,"引進(jìn)來,留得住,用得好"是人才管理的核心命題。尤其是地方國(guó)企,在改革開放的浪潮中,與私企相比,在薪酬、待遇等相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力不具明顯優(yōu)勢(shì)的前提下,人才留不留得住,更是核心中的關(guān)鍵。

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