作為促進(jìn)地方社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量,中國地方政府間正通過人才政策來吸引人才,為本地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速。本文試圖摒棄傳統(tǒng)的研究角度,從博弈論的框架入手分析政府人才政策的行為,探討被假定為理性人的地方政府如何在復(fù)雜的多重博弈格局中制定各自的人才政策。本文從三個部分入手,第一部分描述了地方政府制定人才政策的行為軌跡,在對大量政策梳理的前提下,對政策內(nèi)容進(jìn)行分析,尋找政策出臺背后的邏輯。第二部分從介紹地方政府人才政策博弈的框架出發(fā),探尋其所面臨的多重博弈,而這也是本文的重點。首先探討的是地方政府人才政策與市場力量之間的博弈,并通過構(gòu)建二維模型來分析可能出現(xiàn)的四種結(jié)果；接著考量地方政府之間的博弈,通過博弈模型的構(gòu)建和假設(shè)條件的變化,就地方政府人才政策展開非合作博弈進(jìn)行分析；最后來探討地方政府之間是否存在人才政策合作博弈的可能性,以及進(jìn)行合作博弈需要滿足的條件。第三部分從角色演進(jìn)和路徑依賴的角度,探討地方政府人才管理如何在不斷學(xué)習(xí)中改變自身定位,調(diào)整人才政策,并對競爭帶來的角色演進(jìn)壓力進(jìn)行重點分析,表明人才政策不能脫離其他現(xiàn)實軟環(huán)境的改善而獨自發(fā)揮作用,也對地方政府未來可采取的人才政策趨勢提供了一點... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)言
    1.1 選題背景及研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 本文的研究思路與方法
    1.4 本文的創(chuàng)新點和不足
第2章 核心概念界定和博弈論簡介
    2.1 地方政府
    2.2 人才
    2.3 人才政策
    2.4 博弈論簡單介紹
第3章 中國地方政府人才政策現(xiàn)狀
    3.1 地方政府人才政策的行為軌跡
    3.2 地方政府人才政策的內(nèi)容結(jié)構(gòu)分析
    3.3 地方政府人才政策研究的新視角——博弈論分析
第4章 地方政府人才政策博弈行為框架
    4.1 博弈對象
    4.2 地方政府人才政策的目標(biāo)函數(shù)
    4.3 博弈策略和規(guī)則
    4.4 預(yù)期報酬
第5章 地方政府人才政策的多重博弈分析
    5.1 地方政府人才政策與市場機(jī)制之間的博弈
    5.2 地方政府之間的非合作博弈
    5.3 地方政府人才政策合作博弈的可能性——以安徽和長三角為例
第6章 地方政府人才政策博弈中的角色演進(jìn)
    6.1 地方政府的角色演進(jìn)的動力
    6.2 地方政府角色演進(jìn)與博弈均衡
    6.3 同級競爭推進(jìn)地方政府角色演進(jìn)
    6.4 地方政府人才政策的趨勢探討
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號：2932905