當今世界競爭的實質(zhì)是人才的競爭,尤其是高層次科技人才的競爭。高層次科技人才是一個國家綜合實力的重要表現(xiàn),是推動科技轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素。本文首先從純粹理論研究的視角,依次論述了人才、科技人才、高層次科技人才的內(nèi)涵,高層次科技人才本身的特征以及高層次科技人才培養(yǎng)和管理所應(yīng)遵循的一般原則,為本文的進一步論述奠定了理論基礎(chǔ)。其次,筆者結(jié)合多年的實踐工作經(jīng)驗,通過實證研究,對黑龍江省高層次科技人才的結(jié)構(gòu)進行詳盡分析,對黑龍江省高層次科技人才的培養(yǎng)和管理方式進行了反思,對黑龍江省高層次科技人才隊伍建設(shè)中存在的主要問題及原因進行了深入的剖析。最后,本文在借鑒國內(nèi)其它省市的培養(yǎng)和管理高層次科技人才的具體做法的基礎(chǔ)上,提出了黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式變革的具體路徑,以便為人才強省戰(zhàn)略的實施提供必要的理論指導。 

【文章來源】：黑龍江大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究的目的和意義
    三、研究內(nèi)容
    四、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
第一章 高層次科技人才及其管理的理性闡釋
    第一節(jié) 人才及高層次科技人才的內(nèi)涵
        一、人才的內(nèi)涵
        二、科技人才及高層次科技人才的內(nèi)涵
    第二節(jié) 高層次科技人才特征及其管理的一般原則
        一、高層次科技人才的特征
        二、高層次科技人才管理的一般原則
    本章小結(jié)
第二章 黑龍江省高層次科技人才隊伍的結(jié)構(gòu)性分析
    第一節(jié) 黑龍江省科技實力概況
        一、科研機構(gòu)
        二、科技成果
        三、科技貢獻
    第二節(jié) 黑龍江省高層次科技人才的內(nèi)部結(jié)構(gòu)
        一、兩院院士
        二、科技獎勵國家一、二等獎和省級一等獎以上的項目完成人
        三、入選國家“百千萬人才工程”第一第二層次的專家
        四、國家及省級突出貢獻專家、特貼專家和優(yōu)秀專家
        五、省級杰出青年基金獲得者和省級學科帶頭人
        六、重大科技項目主持人
        七、取得博士學位留省工作或博士后出站人員
        八、學成歸國回省創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀海外學人
    本章小結(jié)
第三章 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式反思
    第一節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的主要政策
        一、黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的相關(guān)政策
        二、黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的主要資金支持
    第二節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理的主要方式
        一、高層次科技人才培養(yǎng)的主要方式
        二、高層次科技人才管理的主要方式
    第三節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理中存在的問題及成因
        一、黑龍江省高層次科技人才隊伍中存在的主要問題
        二、黑龍江省高層次科技人才隊伍中存在問題的成因分析
    本章小結(jié)
第四章 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式的變革路徑
    第一節(jié) 國內(nèi)部分省市高層次科技人才引進與培養(yǎng)工作的成功經(jīng)驗
        一、江蘇省——從擴“量”到重“質(zhì)”
        二、廣東省——加大“博士后”的培養(yǎng)力度
        三、上海市——實施留學人才集聚工程
        四、云南省——注重“兩類人才”培養(yǎng)
        五、河北省——著眼拔尖科技人才的培養(yǎng)
        六、四川省——全力集聚和培養(yǎng)高層次科技人才
        七、湖南省——實施科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃
        八、遼寧省——專門資助到企業(yè)工作的“博士后”
        九、浙江省——加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
    第二節(jié) 黑龍江省高層次科技人才培養(yǎng)與管理方式創(chuàng)新
        一、把高層次人才工作做為“一把手”工程來抓
        二、全面實施信息化動態(tài)管理
        三、建立省級領(lǐng)導與高層次科技人才的直接聯(lián)系制度
        四、整合各方資源形成合力，成立高端人才培養(yǎng)管理機構(gòu)
        五、構(gòu)建區(qū)域型人才資源共享體系
        六、建設(shè)創(chuàng)業(yè)平臺和基地
        七、改善科研條件和生活待遇
        八、因材適崗，人盡其才
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高層次創(chuàng)新型科技人才的內(nèi)涵及成長規(guī)律[J]. 創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)研究課題組.  科技智囊. 2008(10)
[2]黑龍江省高層次人才現(xiàn)狀分析及培養(yǎng)對策研究[J]. 秦慧杰.  世紀橋. 2008(11)
[3]人才概念發(fā)展及科學的人才觀[J]. 劉民主.  人才開發(fā). 2008(06)
[4]人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略抓手——對四川省高層次人才隊伍建設(shè)的思考[J]. 劉建賢.  現(xiàn)代人才. 2008(02)
[5]大力培養(yǎng)和造就科技領(lǐng)軍人才[J]. 齊世軍,王磊,劉洪對.  科學與管理. 2008(02)
[6]對黑龍江省科技人力資源狀況的分析與評價[J]. 王林平.  經(jīng)濟研究導刊. 2008(01)
[7]高層次科技人才機制創(chuàng)新研究[J]. 潘玲霞,龔新橋.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2007(06)
[8]優(yōu)化領(lǐng)軍人才成長環(huán)境[J]. 李小平,李春淼.  中國人才. 2007(07)
[9]重慶市高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略研究[J].   科學咨詢(決策管理). 2007(03)
[10]中科院“創(chuàng)新團隊國際合作伙伴計劃”[J]. 黃慧靖.  神州學人. 2007(02)

碩士論文
[1]孔子人才管理思想[D]. 宋新忠.山東大學 2008
[2]企業(yè)科技人才管理研究[D]. 樊貴香.太原理工大學 2007



本文編號：2922263