發(fā)布時間：2020-12-06 21:51

　　人力資源是經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源,是第一資源。廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)是我國對外開放、走向東盟、走向世界的重要門戶和前沿,區(qū)位優(yōu)勢明顯,戰(zhàn)略地位突出。廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)應(yīng)充分發(fā)揮人力資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用,促使人力資源更好地為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的開放開發(fā)服務(wù),實現(xiàn)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的跨越式發(fā)展。本文首先通過對人力資源開發(fā)相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行研究,說明人力資源開發(fā)的作用和意義,為本文的人力資源開發(fā)研究提供理論依據(jù)；其次對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀進(jìn)行分析,指出廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)具有的優(yōu)勢與機(jī)遇,以及存在的問題與不足,為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)模式的構(gòu)建提供了基礎(chǔ)；最后借鑒國內(nèi)外成功人力資源開發(fā)模式的經(jīng)驗,結(jié)合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)的實際情況,構(gòu)建適合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人力資源開發(fā)模式,并提出實現(xiàn)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源開發(fā)模式的途徑。在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)提升到國家發(fā)展戰(zhàn)略的大好時機(jī)下,借鑒發(fā)達(dá)國家和地區(qū)的人力資源開發(fā)模式的經(jīng)驗,構(gòu)建適合廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)區(qū)情的人力資源開發(fā)模式,并提出實現(xiàn)人力資源開發(fā)模式的途徑是本文的創(chuàng)新之處。 

【文章來源】：廣西民族大學(xué)廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

南寧市專業(yè)技術(shù)人才年齡層次分布.

例如，蘇州市人才總量102萬人，占人口總量的17%，寧波市人才總量56.2萬人，占人口總量的10%，合肥市人才總量以萬人，占人口總量的140k，南寧市人才總量和人才密度都低于三市水平(見圖3.1)，特別在中、高級人才總量方面差距更大。

二是專業(yè)技術(shù)人才質(zhì)量偏低。如南寧市現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才n.1萬人，其中事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才8.2萬人，企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才2.9萬人。正高級職稱52人，副高級職稱3577人，中級職稱3.3萬人，初級職稱5.5萬人，其他無職稱2萬人(見圖3.2)。天路利又丑多巍級昌疇旬級49.5日叉，圖3.2南寧市專業(yè)技術(shù)人才職稱層次分布餅圖.在專業(yè)結(jié)構(gòu)方面:第一大類是教育、衛(wèi)生類人才共69123人;第二大類是工程技術(shù)類4750人;第三大類是農(nóng)業(yè)技術(shù)類1968人;經(jīng)濟(jì)、會計、翻譯、律師、科研等其他類型人才6502人(見圖3.3)。頂.蔽育二匡襄襄.二日隆犯歲尾趁}口才乏】場支棍類.口淵象嶸趨型圖3.3南寧市專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)分布餅圖.在年齡方面:35歲以下的5.8萬人，35至45歲的3.2萬人，45歲以上的2.1萬人(見圖 3.4)。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源開發(fā)活動的評估研究[J]. 王顏芳.  中國石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)
[2]論北部灣(廣西)經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源的開發(fā)與管理[J]. 楊欣,胡崢嶸.  東南亞縱橫. 2007(12)
[3]代表性的人力資源開發(fā)模式及對我國企業(yè)的啟示[J]. 李盛竹,劉躍.  職業(yè)時空. 2007(23)
[4]產(chǎn)業(yè)集群與廣西北部灣城市群協(xié)同效應(yīng)分析[J]. 王新哲.  東南亞縱橫. 2007(11)
[5]試論發(fā)展教育事業(yè)對加快廣西人力資源開發(fā)的意義[J]. 楊海潔.  廣西中醫(yī)學(xué)院學(xué)報. 2007(03)
[6]現(xiàn)代人力資本理論視野:邊疆少數(shù)民族地區(qū)人力資源開發(fā)途徑[J]. 楊林,利經(jīng)緯.  云南師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2007(01)
[7]人力資源開發(fā)理論綜述[J]. 程業(yè)炳.  生產(chǎn)力研究. 2006(04)
[8]泛珠三角區(qū)域人力資源合作開發(fā)機(jī)制的構(gòu)建[J]. 王揚(yáng)銘.  特區(qū)經(jīng)濟(jì). 2006(03)
[9]長江三角州地區(qū)人才開發(fā)一體化及其發(fā)展趨勢研究[J]. 吳從環(huán).  上海行政學(xué)院學(xué)報. 2005(05)
[10]長江三角洲和珠江三角洲人力資源管理的比較[J]. 劉永安,莫安達(dá).  中國人力資源開發(fā). 2003(12)

碩士論文
[1]研究院人力資源開發(fā)與優(yōu)化配置模式研究[D]. 陸琦.天津大學(xué) 2006
[2]知識經(jīng)濟(jì)時代我國人力資源開發(fā)模式創(chuàng)新研究[D]. 趙芳.武漢理工大學(xué) 2006
[3]公共部門人力資源開發(fā)途徑及其評價[D]. 鄭瑋華.西北工業(yè)大學(xué) 2006
[4]渝東南民族地區(qū)人力資源開發(fā)研究[D]. 張澤梅.重慶師范大學(xué) 2005
[5]青海西部化工人力資源開發(fā)管理模式研究[D]. 趙旭東.西北大學(xué) 2004



本文編號：2902085