發(fā)布時(shí)間：2024-06-28 21:16

     常州地處中國經(jīng)濟(jì)龍頭長(zhǎng)三角腹地,經(jīng)濟(jì)繁榮,發(fā)展迅速,對(duì)人才有著強(qiáng)烈的內(nèi)在需求和吸納能力。根據(jù)常州十一五人才規(guī)劃,常州要大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,優(yōu)化人才資源配置就是其中一關(guān)鍵環(huán)節(jié),而作為科學(xué)識(shí)才工具的人才測(cè)評(píng)在人才配置中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用,如何充分發(fā)揮人才測(cè)評(píng)在常州人才資源配置中的作用成了一個(gè)重要的研究課題。 本文對(duì)國內(nèi)外人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程、人才測(cè)評(píng)理論和測(cè)評(píng)方法進(jìn)行了比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究,在廣泛吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上,分析了常州人才測(cè)評(píng)應(yīng)用的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了目前存在的一些問題,諸如測(cè)評(píng)信度效度不高、應(yīng)用范圍不廣、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化程度低等。仔細(xì)分析問題癥結(jié)后,本文從技術(shù)和政策兩個(gè)層面提出了相應(yīng)改進(jìn)方案,在技術(shù)層面提出了包括引入AHP(層次分析法)、對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行信度和效度檢驗(yàn)等改進(jìn)措施;在政策層面提出了包括發(fā)展非盈利組織、引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、建立適合常州的人才測(cè)評(píng)服務(wù)體系、建立測(cè)評(píng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系,加強(qiáng)規(guī)范化管理等建議。 本文創(chuàng)新之處在于對(duì)常州當(dāng)前人才測(cè)評(píng)流程中各個(gè)環(huán)節(jié)提出了改進(jìn)措施,包括嘗試將AHP(層次分析法)應(yīng)用到常州人才測(cè)評(píng)實(shí)踐中,即用AHP(層次分析法)和德爾菲法確定測(cè)評(píng)指標(biāo)及權(quán)重,并且用AHP對(duì)各候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。 全文共分五章:第一章綜述論文的研究意義、研究?jī)?nèi)容和主要方法;第二章對(duì)人才測(cè)評(píng)的相關(guān)理論和常用方法進(jìn)行了介紹,闡述了國內(nèi)外人才測(cè)評(píng)的發(fā)展歷程,并對(duì)國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述;第三章對(duì)常州人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀和存在問題進(jìn)行了研究分析;第四章提出了提高測(cè)評(píng)有效性的技術(shù)改進(jìn)方案;第五章提出了若干政策建議。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：C964.2

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本文編號(hào)：2616019