發(fā)布時間：2024-06-28 21:16

     常州地處中國經(jīng)濟龍頭長三角腹地,經(jīng)濟繁榮,發(fā)展迅速,對人才有著強烈的內(nèi)在需求和吸納能力。根據(jù)常州十一五人才規(guī)劃,常州要大力實施人才強市戰(zhàn)略,優(yōu)化人才資源配置就是其中一關(guān)鍵環(huán)節(jié),而作為科學(xué)識才工具的人才測評在人才配置中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用,如何充分發(fā)揮人才測評在常州人才資源配置中的作用成了一個重要的研究課題。 本文對國內(nèi)外人才測評發(fā)展歷程、人才測評理論和測評方法進行了比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究,在廣泛吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上,分析了常州人才測評應(yīng)用的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)了目前存在的一些問題,諸如測評信度效度不高、應(yīng)用范圍不廣、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化程度低等。仔細分析問題癥結(jié)后,本文從技術(shù)和政策兩個層面提出了相應(yīng)改進方案,在技術(shù)層面提出了包括引入AHP(層次分析法)、對測評結(jié)果進行信度和效度檢驗等改進措施;在政策層面提出了包括發(fā)展非盈利組織、引入競爭機制、建立適合常州的人才測評服務(wù)體系、建立測評技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系,加強規(guī)范化管理等建議。 本文創(chuàng)新之處在于對常州當(dāng)前人才測評流程中各個環(huán)節(jié)提出了改進措施,包括嘗試將AHP(層次分析法)應(yīng)用到常州人才測評實踐中,即用AHP(層次分析法)和德爾菲法確定測評指標(biāo)及權(quán)重,并且用AHP對各候選人進行評價打分。 全文共分五章:第一章綜述論文的研究意義、研究內(nèi)容和主要方法;第二章對人才測評的相關(guān)理論和常用方法進行了介紹,闡述了國內(nèi)外人才測評的發(fā)展歷程,并對國內(nèi)相關(guān)研究文獻進行了綜述;第三章對常州人才測評應(yīng)用現(xiàn)狀和存在問題進行了研究分析;第四章提出了提高測評有效性的技術(shù)改進方案;第五章提出了若干政策建議。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：C964.2

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本文編號：2616019