發(fā)布時(shí)間：2020-04-05 18:55

【摘要】：人才資源是“第一資源”,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的最首要的驅(qū)動(dòng)力,黨的十八大報(bào)告里面曾非常鮮明指出,要廣開進(jìn)賢之路,廣納天下英才。習(xí)總書記在知識(shí)分子座談會(huì)上曾表示,要構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)下行壓力持續(xù)增加的當(dāng)今,各地都在謀求創(chuàng)新突圍,謀求新一輪的發(fā)展,而人才正是最有效的助推力量。本文就是在此大背景下,以晉江人才引進(jìn)政策為研究對(duì)象,進(jìn)行剖析研究,指出其存在的問題,并提出建議。經(jīng)過(guò)研究,本文選取了舒爾茨的人力資本理論、馬斯洛的需求層次理論以及市場(chǎng)失靈理論作為本片論文的核心理論。在深入研究晉江市人才引進(jìn)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,進(jìn)行總結(jié)梳理,并提出存在的問題,比如需求研判不夠,政策落實(shí)重視程度不夠,城市配套不高,人才政策體系不健全,人才開發(fā)不夠明顯,以及公共服務(wù)保障體系還不夠健全等措施。在借鑒美國(guó)、法國(guó)、日本以及上海、深圳等地做法的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性的提出了5個(gè)方面的措施:細(xì)化需求、優(yōu)化機(jī)制、創(chuàng)新提升工作、提升服務(wù)水平以及實(shí)施人才重點(diǎn)項(xiàng)目。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2615399