不同職業(yè)類型勞動者退休意愿差異及影響因素研究——基于我國10省市調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析
[Abstract]:As a systematic social engineering, the reform of retirement policy needs to pay attention to the willingness of workers to retire. Based on the empirical analysis of the survey data of 10 provinces and cities of the key research project of philosophy and social science of the Ministry of Education, "the Socio-economic effect of gradual delay of Retirement Age Policy", this paper finds that: sex, marriage, family burden, Pension insurance policy has a significant impact on retirement intention and presents the characteristics of coexisting group convergence and occupational heterogeneity. The retirement willingness of different occupations is affected by different factors. Based on this, this paper puts forward some suggestions on balancing retirement intention and retirement policy from the aspects of policy propaganda, scheme design and supporting measures.
【作者單位】: 西北大學公共管理學院;
【基金】:教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目(14JZD026) 國家級大學生創(chuàng)新訓練計劃項目(201510697011)
【分類號】:F249.2;C913.2
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,本文編號:2321863
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