近幾年,國(guó)家越來(lái)越重視政府審計(jì)工作,社會(huì)各界對(duì)政府審計(jì)工作的期望也越來(lái)越高,政府審計(jì)人員的工作壓力隨之越來(lái)越大。本研究以346名地方政府審計(jì)人員為樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了政府審計(jì)人員工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響,并深入探究了心理契約、領(lǐng)導(dǎo)成員交換在政府審計(jì)人員工作壓力與職業(yè)倦怠關(guān)系中的作用,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)政府審計(jì)人員的工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠有顯著影響;(2)心理契約在政府審計(jì)人員的工作壓力與職業(yè)倦怠之間起部分中介作用;(3)領(lǐng)導(dǎo)成員交換調(diào)節(jié)了政府審計(jì)人員工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系,即領(lǐng)導(dǎo)成員交換緩解了政府審計(jì)人員工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響。以上研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于地方審計(jì)機(jī)關(guān)加強(qiáng)審計(jì)人員的壓力管理,減緩審計(jì)人員職業(yè)倦怠,激發(fā)其工作熱情有重要的借鑒意義。

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【部分圖文】：

圖1 本研究的理論假設(shè)模型

綜上所述，本研究的理論假設(shè)模型如圖1所示。研究方法

圖2 工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響路徑模型擬合結(jié)果(n=346)

在相關(guān)分析的基礎(chǔ)上，本研究采用SEM分析中的純粹驗(yàn)證思路，對(duì)理論假設(shè)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，并根據(jù)簡(jiǎn)約性原則和修正指數(shù)(MI)對(duì)模型進(jìn)行修正[49]。工作壓力通過(guò)心理契約的中介作用，影響職業(yè)倦怠的假設(shè)模型路徑擬合系數(shù)如圖2所示。模型擬合指數(shù)分別為:χ2/df為5.687(p<0.001),....

圖3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)工作壓力與職業(yè)倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

為了更直觀地顯示領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)效應(yīng)，本研究繪制了領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)工作負(fù)荷與職業(yè)倦怠關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖，如圖3所示。在高領(lǐng)導(dǎo)成員交換條件下，工作負(fù)荷對(duì)職業(yè)倦怠的回歸斜率值相對(duì)較小，這表明領(lǐng)導(dǎo)成員交換越好，政府審計(jì)人員的工作壓力對(duì)職業(yè)倦怠的影響越弱，即領(lǐng)導(dǎo)成員交換緩解了政府審計(jì)人員的....

本文編號(hào)：4028477