国产伦乱,一曲二曲欧美日韩,AV在线不卡免费在线不卡免费,搞91AV视频

H公司員工激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

發(fā)布時(shí)間:2024-06-23 13:26
  在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,人才的重要性是毋庸置疑的,建立起高水平的人才隊(duì)伍,不但能更加有效的保障企業(yè)良好運(yùn)營,也能在提升企業(yè)核心競爭力方面起到重要的作用。因而越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到人才的重要性,在人力資源管理方面建立起了相應(yīng)的激勵(lì)方案,充分激發(fā)出員工的主觀能動(dòng)性,使得員工在工作中能夠發(fā)揮出最大的個(gè)人價(jià)值作用。在員工激勵(lì)中,也應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況制定完善的激勵(lì)方案,采取適當(dāng)?shù)募?lì)手段,最大程度的發(fā)揮出激勵(lì)方案作用。通過一些有效的激勵(lì)方式來提升員工的創(chuàng)造力和工作熱情,并且將員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)同企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行調(diào)和,對于促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展有著非常重要的作用。本文以H公司員工激勵(lì)方案為對象,運(yùn)用激勵(lì)相關(guān)理論,分析存在的問題,設(shè)計(jì)激勵(lì)方案。首先闡述了員工激勵(lì)方面的一些相關(guān)概念和基本理論基礎(chǔ)。其次,對H公司員工激勵(lì)現(xiàn)狀情況進(jìn)行了分析,運(yùn)用問卷調(diào)查的方法調(diào)查了解H公司員工對于公司激勵(lì)方案的一些評價(jià)情況。再次,以問卷調(diào)查內(nèi)容為基礎(chǔ)來分析目前H公司員工激勵(lì)方案中所存在的一些問題。最后,針對這些問題,結(jié)合H公司實(shí)際情況,在相關(guān)員工激勵(lì)理論的指導(dǎo)下,設(shè)計(jì)優(yōu)化H公司的員工激勵(lì)方案。包括制定相應(yīng)的員...

【文章頁數(shù)】:52 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

圖4.1?H郵政公司物質(zhì)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)方案??1.薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)??其中薪酬激勵(lì)中,除基本工資外,還應(yīng)該包括工齡工資、績效考評,員工持??

圖4.1?H郵政公司物質(zhì)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)方案??1.薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)??其中薪酬激勵(lì)中,除基本工資外,還應(yīng)該包括工齡工資、績效考評,員工持??

黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文??尊重,也是減少員工之間的矛盾的有效方式。員工可以在公平遇、公開的制度下發(fā)揮出自己最大的工作潛力。反之,惡性競來很多不可調(diào)和的糾紛,也會(huì)影響工作進(jìn)度,從而影響到企業(yè)目三、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)內(nèi)容??(―)物質(zhì)激勵(lì)的設(shè)計(jì)??H郵政公司目前的員工物質(zhì)激勵(lì)主要包括績效考....


圖5-1H公司導(dǎo)購員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)思路H

圖5-1H公司導(dǎo)購員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)思路H

32圖5-1H公司導(dǎo)購員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)思路第二節(jié)H公司導(dǎo)購員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化設(shè)計(jì)方案一一、、、績效考核優(yōu)化績效考核優(yōu)化企業(yè)激勵(lì)機(jī)制制定的重點(diǎn)之一是要將員工的績效考核與激勵(lì)結(jié)合起來,企業(yè)應(yīng)以科學(xué)合理的績效考核機(jī)制作為激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ),激勵(lì)機(jī)制的公平性與合理性,需以績效考核機(jī)制的公平性和....


圖4-2一線員工考評結(jié)果定性類型Fig.4-2Thequalitativetypeofassessmentresultsoffront-lineemployees

圖4-2一線員工考評結(jié)果定性類型Fig.4-2Thequalitativetypeofassessmentresultsoffront-lineemployees

第四章H陶瓷公司一線員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方案設(shè)計(jì)39二、績效考評結(jié)果及其應(yīng)用績效考評的結(jié)果出來后,根據(jù)員工的規(guī)劃、需求等因素綜合衡量,可將一線員工分為A、B、C、D四種類型(見圖4-2)區(qū)別對待,每一類比重分別約為20%、50%、20%和10%[44]。A類發(fā)展型:作為公司的后備人才....


圖5-丨II水利工程公司員工職業(yè)規(guī)劃??

圖5-丨II水利工程公司員工職業(yè)規(guī)劃??

?第五章H水利工程公司員工激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方案設(shè)計(jì)??工具有充分的知識儲備應(yīng)對不可預(yù)料的變化,其自信心也會(huì)得到提升。??...?i.^dljyii^?.(頓爾議_;??圖5-丨II水利工程公司員工職業(yè)規(guī)劃??第一,幫助員工進(jìn)行自我分析與定位,確立職業(yè)生涯目標(biāo)。與建立培訓(xùn)機(jī)制??類似,....



本文編號:3995533

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://lk138.cn/jingjilunwen/xmjj/3995533.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶5223f***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
97人妻能源站| 大香蕉在线伊人视频| 婷婷五月综合一区二区在线观看| 日本道久久精品| 加勒比一区六区| AV婷婷电影| 日本精品无码AⅤ免费久热中文字幕| 淫乱综合网站| 内射曰本少妇| 日韩情色一区二区| 电影天堂久久日韩| 91高清无码手机在线观看视频| 色就色精品日韩一区| 玖玖一二三区| 午夜激情网日本| 粉嫩人妻第一页| 日本三级……久久一区| 丰满熟妇无码久久久| 日本99级网站| 一级无码激情在线| 97.在线精品| 免费看AV的网站三区| 午夜网久久| 国产白白嫩嫩一区二区97| 啪啪啪成人精选| 大香蕉免费福利影院在线观看| 免费的黄色擦边美女网站| 换脸限制级电影一二三区| 麻豆乱淫一区二区| 欧美久久精品夜夜骑| 日韩激情91| 嗯操逼视频| av成人三级| 国产约操色| 一道本不卡一区二区| 国产欧美综合一区毛| 佐山爱女教师一区二区在线| 久久精品国产99久久精品| 丝袜少妇网| 在线无码AV第一页| 91丨人妻丨国产丨电影|