本文選題：企業(yè)家 + 公司��； 參考：《杭州師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2017年06期

【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂,企業(yè)家背景特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效至關(guān)重要�；�于高階梯隊(duì)理論,以2008-2014年中國(guó)滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司為樣本,通過(guò)實(shí)證分析企業(yè)高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,得出以下結(jié)論:高管團(tuán)隊(duì)中有學(xué)術(shù)背景高管的人數(shù)、比例對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響,有學(xué)術(shù)背景的核心高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響;在慮及企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)和地域因素后可以發(fā)現(xiàn),相比于國(guó)有控股企業(yè),非國(guó)有控股企業(yè)學(xué)術(shù)背景高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向作用更明顯;相比于其他省份,東部省份具有學(xué)術(shù)背景的高管對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向作用更強(qiáng)。
[Abstract]:Innovation is the soul of entrepreneurship, and entrepreneurial background is very important to enterprise innovation performance. Based on the theory of higher echelons, this paper analyzes the relationship between the academic background of senior executives and the performance of innovation in Shanghai and Shenzhen A-share manufacturing companies in China from 2008 to 2014, and draws the following conclusions: the number of executives with academic background in the senior management team is as follows. The proportion has a positive influence on the enterprise innovation performance, and the core executives with academic background have a positive impact on the enterprise innovation performance. Executives from academic background of non-state-owned holding enterprises have more positive effect on innovation performance; compared with other provinces, executives with academic background in eastern provinces have more positive effect on innovation performance.
【作者單位】： 暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“稅制結(jié)構(gòu)與可持續(xù)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):基于地方政府行為的研究”(71573146) 廣州市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)發(fā)展“十三五”規(guī)劃智庫(kù)課題“廣州建設(shè)國(guó)家制造新中心思路與對(duì)策研究”(2017GZZK02)的研究成果
【分類號(hào)】：F272.91;F273.1

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本文編號(hào)：1985417